Bảo đảm quyền lợi cho lao động hợp đồng trong trường học

Chật vật vì nhiều năm chưa được nâng lương

Ngày 29/6, gửi tâm thư đến Báo Giáo dục và Thời đại (GD&TĐ), nhóm giáo viên, nhân viên trường học thuộc UBND huyện Krông Năng cũ, xã Ea Ktur và phường Buôn Ma Thuột cho biết, từ ngày 1/1/2025, các trường bắt đầu cắt phụ cấp đứng lớp đối với người lao động diện hợp đồng không xác định thời hạn.

Đáng nói, tại một số địa phương, việc nâng lương định kỳ cho nhóm lao động này đã dừng từ năm 2020. Điều này khiến nhiều giáo viên, nhân viên trường học rơi vào cảnh khó khăn, nhất là khi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Theo phản ánh, phần lớn người lao động chỉ nhận mức lương theo hệ số 2,34, tương đương gần 5 triệu đồng/người/tháng. Riêng tại phường Buôn Ma Thuột, nhiều nhân viên trường học thực nhận khoảng 4,6 triệu đồng/người/tháng.

Chị Ng.T.T.H. (42 tuổi), nhân viên kế toán một trường THCS tại phường Buôn Ma Thuột cho biết, hơn 15 năm công tác trong ngành Giáo dục, chị luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

“Là kế toán trường học, tôi phải nghiên cứu kỹ các văn bản, nghị định để tham mưu, bảo đảm chi đúng, chi đủ cho hoạt động giáo dục, chế độ chính sách của giáo viên, người lao động và học sinh. Tuy nhiên, từ khi bị ngừng nâng lương, thu nhập chỉ gần 6 triệu đồng/tháng, việc chi tiêu trong gia đình rất khó khăn. Hai con ăn học chủ yếu nhờ ông bà nội, ngoại hỗ trợ”, chị H. chia sẻ.

Theo chị H., căn cứ quy định và hướng dẫn của Sở GD&ĐT Đắk Lắk tại Văn bản số 106/SGDĐT-TCCB, trường hợp của chị đủ điều kiện được nâng lương lên hệ số 3,99 từ đầu năm 2026.

Cùng chung hoàn cảnh, cô Nguyễn Thị Tuyết V., giáo viên tiểu học thuộc huyện Krông Năng cũ, cho biết, gia đình có 3 người, thu nhập chính chỉ trông vào tiền lương của cô. Từ đầu năm 2025 đến nay, khi không còn phụ cấp đứng lớp, số tiền thực nhận chưa tới 5 triệu đồng/tháng.

“Chồng tôi không có nghề nghiệp ổn định. Để trang trải sinh hoạt, tôi phải chắt bóp từng khoản, tranh thủ làm thêm ngoài giờ. Mỗi khi con đau ốm, gia đình lại phải vay mượn đồng nghiệp, người thân”, cô V. nói.

Theo cô V., sau hơn 10 năm cống hiến, bản thân và nhiều đồng nghiệp diện hợp đồng luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, quy chế chuyên môn của ngành. Nhiều người đạt thành tích tốt trong giảng dạy, phong trào thi đua của đơn vị, địa phương.

“Chúng tôi mong sớm được xem xét tuyển dụng vào viên chức để hưởng đầy đủ chế độ theo quy định, ổn định cuộc sống và yên tâm cống hiến cho nhà trường”, cô V. bày tỏ.

Thầy Hoàng Tuấn A., giáo viên tiểu học thuộc huyện Krông Năng cũ, cũng ngậm ngùi cho biết vợ là nhân viên y tế trường học, tổng lương hai vợ chồng mỗi tháng gần 9 triệu đồng. Trong khi đó, gia đình phải nuôi con nhỏ, chăm sóc cha mẹ già.

“Tháng nào may mắn không phát sinh tiền thuốc thang, hiếu hỷ thì tạm đủ ăn uống, sinh hoạt. Còn có việc đột xuất là phải vay mượn”, thầy A. nói.

Tại xã Ea Ktur, chị N.T.L. cùng hơn 40 nhân viên trường học cũng mong sớm được xem xét tuyển dụng vào viên chức để được hưởng chế độ đầy đủ. Theo chị L., ngoài việc bị dừng nâng lương hơn 3 năm qua, nhiều nhân viên và giáo viên của xã vẫn chưa có tên trong danh sách tuyển dụng vào viên chức đợt tới.

“Sau khi Báo GD&TĐ phản ánh, UBND xã đã rà soát, gửi Sở GD&ĐT đề nghị tuyển dụng vào viên chức. Tuy nhiên, do xã đã sử dụng hết chỉ tiêu được giao, chúng tôi chưa có trong danh sách tổng hợp. Hơn 15 năm công tác, chúng tôi chỉ mong được hưởng đầy đủ chế độ, chính sách để bớt vất vả và có thêm động lực cống hiến”, chị L. chia sẻ.

Có những gia đình cả vợ lẫn chồng đều nằm trong diện hợp đồng không xác định thời hạn, họ phải làm đủ nghề để tăng thu nhập. (Ảnh: TT)

Rà soát để bảo đảm quyền lợi chính đáng

Trao đổi với Báo GD&TĐ, ông Hồ Trung Kiên, Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội phường Buôn Ma Thuột, cho biết, đơn vị đã có văn bản đề nghị các trường công lập rà soát giáo viên, nhân viên diện hợp đồng không xác định thời hạn để thực hiện nâng lương theo quy định.

Theo ông Kiên, việc rà soát nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho viên chức, người lao động; đồng thời làm cơ sở cho việc chuyển xếp lương sau khi tiếp nhận vào làm viên chức, cũng như giải quyết chế độ chính sách đối với trường hợp không trúng tuyển khi xét tiếp nhận.

Tương tự, ông Y Ngơn Niê, Chủ tịch UBND xã Ea Ktur, khẳng định cùng với việc đề xuất Sở Nội vụ bổ sung biên chế cho ngành Giáo dục địa phương, xã sẽ rà soát việc nâng lương theo hướng dẫn của Sở GD&ĐT.

“Rà soát, nâng lương đối với giáo viên, nhân viên hợp đồng không chỉ là chủ trương mà còn là việc làm cần thiết nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần cải thiện đời sống vật chất cho người lao động”, ông Y Ngơn Niê nói.

Trước đó, sau khi một số địa phương thuộc tỉnh Đắk Lắk cũ dừng nâng lương cho giáo viên, nhân viên có hợp đồng không xác định thời hạn, Giám đốc Sở GD&ĐT Đắk Lắk Lê Thị Thanh Xuân đã ký Văn bản số 106/SGDĐT-TCCB gửi Sở Nội vụ và một số địa phương.

Trong văn bản này, Sở GD&ĐT đề nghị Sở Nội vụ quan tâm, sớm ban hành hướng dẫn cụ thể để UBND các xã, phường tiếp tục thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và các chính sách liên quan cho đội ngũ nhân viên hợp đồng theo đúng quy định; bảo đảm tính liên tục và quyền lợi cho người lao động đã có nhiều năm cống hiến cho ngành Giáo dục địa phương.

Sở GD&ĐT cũng đề nghị UBND các xã, phường chỉ đạo cơ sở giáo dục trực thuộc tiếp tục quan tâm, thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, phụ cấp nhằm ổn định đời sống cho nhân viên trường học theo quy định pháp luật.

Theo thống kê từ các cơ sở giáo dục tại những địa phương nói trên, hiện có gần 100 giáo viên, nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn chưa được nâng lương định kỳ.

Giáo viên, nhân viên hợp đồng tại Đắk Lắk trao đổi với phóng viên Báo GD&TĐ. (Ảnh: TH)

Chật vật vì nhiều năm chưa được nâng lương

“Tháng nào may mắn không phát sinh tiền thuốc thang, hiếu hỷ thì tạm đủ ăn uống, sinh hoạt. Còn có việc đột xuất là phải vay mượn”, thầy A. nói.

Rà soát để bảo đảm quyền lợi chính đáng

Theo thống kê từ các cơ sở giáo dục tại những địa phương nói trên, hiện có gần 100 giáo viên, nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn chưa được nâng lương định kỳ.