Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn

GD&TĐ - Độc giả hỏi về quy định thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức.



Tôi là viên chức tại cơ sở khám chữa bệnh, hợp đồng lao động ký tháng 2/2022. Năm 2023, tôi được cơ quan cử đi học sau đại học, thời gian hoàn thành là 2 năm. Trong thời gian học, tôi xin bảo lưu học tập do nghỉ thai sản nên tiến độ học tập kéo dài hơn 2 năm so với cam kết. Quá trình đi học cơ quan không hỗ trợ học phí, chi phí, nhưng có trả tiền lương đủ cho tôi. Tôi vẫn bảo đảm tiến độ công việc trong quá trình tham gia học tập.

Trong suốt 4 năm công tác, tôi đều được xếp loại viên chức từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, việc chưa hoàn thành tiến độ học tập đã được đánh giá trong đợt xếp loại viên chức gần nhất.

Đến tháng 2/2026, tôi đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên nhưng cơ quan không xét nâng bậc với lý do chưa đủ thời hạn theo quy định điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và thời gian làm việc tại cơ quan từ tháng 2/2026 đến khi hoàn thành học tập sẽ không được tính thâm niên nâng lương. Xin hỏi, cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng không? Quỳnh Như (nhuquynh***@gmail.com)

* Trả lời:

Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động) đã quy định tiêu chuẩn, điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

Đồng thời, tại Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV) quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị có trách nhiệm kiểm tra kết quả và giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Theo đó, nếu có vướng mắc trong thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, đề nghị bạn báo cáo cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị quản lý để được giải quyết.

Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15 Hai Bà Trưng (Cửa Nam, Hà Nội).

Email: [email protected]





Tôi là viên chức tại cơ sở khám chữa bệnh, hợp đồng lao động ký tháng 2/2022. Năm 2023, tôi được cơ quan cử đi học sau đại học, thời gian hoàn thành là 2 năm. Trong thời gian học, tôi xin bảo lưu học tập do nghỉ thai sản nên tiến độ học tập kéo dài hơn 2 năm so với cam kết. Quá trình đi học cơ quan không hỗ trợ học phí, chi phí, nhưng có trả tiền lương đủ cho tôi. Tôi vẫn bảo đảm tiến độ công việc trong quá trình tham gia học tập.

Trong suốt 4 năm công tác, tôi đều được xếp loại viên chức từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, việc chưa hoàn thành tiến độ học tập đã được đánh giá trong đợt xếp loại viên chức gần nhất.

Đến tháng 2/2026, tôi đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên nhưng cơ quan không xét nâng bậc với lý do chưa đủ thời hạn theo quy định điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và thời gian làm việc tại cơ quan từ tháng 2/2026 đến khi hoàn thành học tập sẽ không được tính thâm niên nâng lương. Xin hỏi, cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng không? Quỳnh Như (nhuquynh***@gmail.com)

* Trả lời:

Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động) đã quy định tiêu chuẩn, điều kiện nâng bậc lương thường xuyên.

Đồng thời, tại Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV) quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị có trách nhiệm kiểm tra kết quả và giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Theo đó, nếu có vướng mắc trong thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, đề nghị bạn báo cáo cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị quản lý để được giải quyết.

Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15 Hai Bà Trưng (Cửa Nam, Hà Nội).

Email: [email protected]