Giảng viên Mỹ đình công vì lương thấp

GD&TĐ - Gần một nghìn giảng viên hợp đồng tại Đại học New York (Mỹ), đã đình công từ đầu tuần vì không đạt thoả thuận lao động với ban giám hiệu nhà trường.



Nhiều giảng viên hợp đồng tại Đại học New York (NYU) phản ánh công việc của họ ngày càng lớn, áp lực cao nhưng mức lương không thay đổi. Một số người phải làm thêm 2, 3 việc vì áp lực kinh tế. Vì vậy, Công đoàn Giảng viên Hợp đồng Thống nhất tại New York đã tổ chức nhiều buổi trao đổi với ban lãnh đạo NYU nhằm giải quyết vấn đề trên.

Các cuộc thương lượng kéo dài trong nhiều tháng đã đạt tiến triển ở một số nội dung như bổ nhiệm, thăng chức và đánh giá hiệu suất, nhưng vẫn bế tắc ở những vấn đề cốt lõi như tiền lương hay phân công công việc cho giảng viên. Theo công đoàn, tình trạng chênh lệch thu nhập giữa giảng viên hợp đồng và giảng viên biên chế đã kéo dài nhiều thập kỷ và cần được giải quyết triệt để trong thỏa thuận mới.

Do thương lượng không mang lại hiệu quả, các giảng viên đã nghỉ làm, đình công nhằm gây sức ép lớn hơn lên ban giám hiệu nhà trường. Phong trào đình công cũng nhận được sự ủng hộ từ sinh viên, với mong muốn bảo vệ quyền lợi của các giảng viên trong trường.

Khoảng 25% lớp học bị ảnh hưởng. NYU đang triển khai các phương án thay thế như học trực tuyến hoặc bố trí nhân sự thay thế.

Đại diện nhà trường nhấn mạnh cuộc đình công là “không cần thiết”, đồng thời khẳng định đã đưa ra các đề xuất toàn diện, bao gồm tăng lương và cải thiện phúc lợi.



Nhiều giảng viên hợp đồng tại Đại học New York (NYU) phản ánh công việc của họ ngày càng lớn, áp lực cao nhưng mức lương không thay đổi. Một số người phải làm thêm 2, 3 việc vì áp lực kinh tế. Vì vậy, Công đoàn Giảng viên Hợp đồng Thống nhất tại New York đã tổ chức nhiều buổi trao đổi với ban lãnh đạo NYU nhằm giải quyết vấn đề trên.

Các cuộc thương lượng kéo dài trong nhiều tháng đã đạt tiến triển ở một số nội dung như bổ nhiệm, thăng chức và đánh giá hiệu suất, nhưng vẫn bế tắc ở những vấn đề cốt lõi như tiền lương hay phân công công việc cho giảng viên. Theo công đoàn, tình trạng chênh lệch thu nhập giữa giảng viên hợp đồng và giảng viên biên chế đã kéo dài nhiều thập kỷ và cần được giải quyết triệt để trong thỏa thuận mới.

Do thương lượng không mang lại hiệu quả, các giảng viên đã nghỉ làm, đình công nhằm gây sức ép lớn hơn lên ban giám hiệu nhà trường. Phong trào đình công cũng nhận được sự ủng hộ từ sinh viên, với mong muốn bảo vệ quyền lợi của các giảng viên trong trường.

Khoảng 25% lớp học bị ảnh hưởng. NYU đang triển khai các phương án thay thế như học trực tuyến hoặc bố trí nhân sự thay thế.

Đại diện nhà trường nhấn mạnh cuộc đình công là “không cần thiết”, đồng thời khẳng định đã đưa ra các đề xuất toàn diện, bao gồm tăng lương và cải thiện phúc lợi.