Giáo viên được đánh giá định kỳ hàng năm

Cụ thể, khoản 1 Điều 22 của Luật quy định: Việc đánh giá giáo viên được thực hiện hàng năm, hoặc gắn với năm học, đồng thời áp dụng trong các trường hợp thay đổi vị trí việc làm, bổ nhiệm, miễn nhiệm, quy hoạch, đào tạo, xét khen thưởng, kỷ luật và triển khai các chính sách khác theo quy định của pháp luật.

Việc đánh giá dựa trên chuẩn nghề nghiệp nhà giáo và các quy định pháp luật có liên quan. Quy trình, thủ tục đánh giá đối với giáo viên công lập áp dụng theo quy định của pháp luật về viên chức; đối với giáo viên ngoài công lập thực hiện theo quy định của từng cơ sở giáo dục.

Luật Nhà giáo năm 2025 quy định, giáo viên sẽ được xếp lương cao nhất trong hệ thống sự nghiệp công, đồng thời được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các khoản phụ cấp khác theo đặc thù công việc và địa bàn công tác.

Ngoài ra, đội ngũ nhà giáo được hưởng các chính sách hỗ trợ về điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe, đào tạo, bồi dưỡng và chính sách lưu động, nhất là đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, biên giới, hải đảo, trường chuyên biệt, trung tâm giáo dục hòa nhập...

Nhà giáo giảng dạy tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hỗ trợ thuê nhà ở công vụ, hoặc cấp hỗ trợ tương đương nếu không có nhà công vụ; thanh toán chi phí đi lại trong thời gian công tác tại địa bàn khó khăn; hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp theo đối tượng và vị trí công tác; được phân công dạy tăng cường, dạy liên trường, xóa mù chữ… sẽ được hưởng phụ cấp lưu động theo quy định.

Luật cũng khẳng định nguyên tắc: Trường hợp nhà giáo thuộc diện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ trùng nhau thì chỉ được áp dụng mức cao nhất.

Luật Nhà giáo năm 2025 là bước tiến quan trọng trong việc thể chế hóa chủ trương đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, khẳng định vai trò trung tâm của đội ngũ nhà giáo, từ đó tạo động lực phát triển sự nghiệp giáo dục trong giai đoạn mới.

Luật có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, áp dụng trên phạm vi toàn quốc.