Ninh Bình tập trung khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, nhân viên trường học

GD&TĐ - Ninh Bình triển khai nhiều giải pháp nhằm bổ sung, sử dụng hiệu quả đội ngũ giáo viên, nhân viên, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục.



UBND tỉnh Ninh Bình vừa chỉ đạo triển khai các nội dung về tuyển dụng, quản lý và sử dụng chỉ tiêu biên chế giáo viên, nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT.

Theo đó, thực hiện Văn bản số 3330/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 5/6/2026 của Bộ GD&ĐT, Sở GD&ĐT được giao chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, UBND các xã, phường và các đơn vị liên quan tổ chức triển khai các nhiệm vụ về tuyển dụng, quản lý và sử dụng biên chế giáo dục trên địa bàn.

UBND tỉnh yêu cầu các địa phương, đơn vị rà soát nhu cầu thực tế, thực hiện tuyển dụng, bố trí và sử dụng đội ngũ giáo viên, nhân viên đúng vị trí việc làm, phù hợp với quy mô trường lớp và số lượng học sinh. Việc tuyển dụng cần ưu tiên những địa bàn có tốc độ tăng học sinh cao hoặc đang thiếu giáo viên theo cơ cấu môn học.

Cùng với công tác tuyển dụng, các đơn vị tiếp tục nâng cao hiệu quả quản lý biên chế, sử dụng hợp lý đội ngũ hiện có, bảo đảm cân đối giữa các cấp học, môn học và địa bàn.

UBND tỉnh cũng yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng biên chế; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, bảo đảm quyền lợi của đội ngũ nhà giáo và người lao động trong ngành.

Việc triển khai các nhiệm vụ trên nhằm sử dụng hiệu quả số biên chế được giao, đồng thời bổ sung kịp thời giáo viên, nhân viên còn thiếu tại các cơ sở giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng dạy học trên địa bàn tỉnh.



UBND tỉnh Ninh Bình vừa chỉ đạo triển khai các nội dung về tuyển dụng, quản lý và sử dụng chỉ tiêu biên chế giáo viên, nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT.

Theo đó, thực hiện Văn bản số 3330/BGDĐT-NGCBQLGD ngày 5/6/2026 của Bộ GD&ĐT, Sở GD&ĐT được giao chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ, UBND các xã, phường và các đơn vị liên quan tổ chức triển khai các nhiệm vụ về tuyển dụng, quản lý và sử dụng biên chế giáo dục trên địa bàn.

UBND tỉnh yêu cầu các địa phương, đơn vị rà soát nhu cầu thực tế, thực hiện tuyển dụng, bố trí và sử dụng đội ngũ giáo viên, nhân viên đúng vị trí việc làm, phù hợp với quy mô trường lớp và số lượng học sinh. Việc tuyển dụng cần ưu tiên những địa bàn có tốc độ tăng học sinh cao hoặc đang thiếu giáo viên theo cơ cấu môn học.

Cùng với công tác tuyển dụng, các đơn vị tiếp tục nâng cao hiệu quả quản lý biên chế, sử dụng hợp lý đội ngũ hiện có, bảo đảm cân đối giữa các cấp học, môn học và địa bàn.

UBND tỉnh cũng yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng biên chế; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, bảo đảm quyền lợi của đội ngũ nhà giáo và người lao động trong ngành.

Việc triển khai các nhiệm vụ trên nhằm sử dụng hiệu quả số biên chế được giao, đồng thời bổ sung kịp thời giáo viên, nhân viên còn thiếu tại các cơ sở giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng dạy học trên địa bàn tỉnh.