Tách giờ dạy và giờ đón trẻ, giáo viên mầm non sẽ được 'trả công đúng việc'

(CLO) Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo quy định mới về thời gian làm việc của giáo viên mầm non, trong đó đáng chú ý là việc tách biệt rõ giờ dạy trực tiếp trên lớp với thời gian đón – trả trẻ và các hoạt động chuyên môn khác.

Theo dự thảo, thời gian làm việc của giáo viên mầm non được thực hiện theo năm học và quy đổi thống nhất thành giờ dạy. Cách tính này nhằm bảo đảm phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của giáo viên mầm non, đồng thời đồng bộ với quy định về thời gian làm việc ở các cấp học khác.

Bên cạnh số giờ dạy trực tiếp trong ngày theo định mức, dự thảo bổ sung và làm rõ thời gian làm việc ngoài giờ trên lớp, gồm: Chuẩn bị cho giờ dạy; thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo yêu cầu nghề nghiệp; thời gian đón trẻ, trả trẻ.

Việc tách bạch này giúp các cơ sở giáo dục mầm non thuận lợi hơn trong phân công, bố trí nhiệm vụ cho giáo viên, tránh tình trạng “dồn việc” ngoài giờ dạy.



Một điểm mới khác là điều chỉnh định mức giờ dạy trực tiếp đối với giáo viên dạy nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 2 buổi/ngày xuống còn 5 giờ 30 phút/ngày, thay vì 6 giờ như quy định hiện hành.

Dự thảo cũng quy định hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải trực tiếp tham gia giảng dạy để nắm chắc nội dung, mục tiêu chương trình giáo dục mầm non, thay cho quy định trước đây cho phép chỉ dự giờ.

Đồng thời, mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ nhằm bảo đảm tập trung cho công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ.

Đáng lưu ý, các nhiệm vụ đã được chi trả thù lao hoặc phụ cấp sẽ không được quy đổi ra giờ dạy, tránh tình trạng chi trả trùng lặp chế độ, bảo đảm thống nhất với quy định về tiền lương dạy thêm giờ.

Với giáo viên kiêm nhiệm một số vị trí như hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, văn thư, thư viện, định mức giờ dạy cũng được điều chỉnh giảm so với quy định chung.

Dự thảo còn bổ sung các quy định nhằm bảo đảm quyền lợi cho giáo viên nữ. Trường hợp thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè mà số ngày nghỉ hè còn lại ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động, giáo viên sẽ được bố trí nghỉ bù để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định.

Ngoài ra, một số hoạt động chuyên môn trước đây chưa được quy đổi ra giờ dạy nay được bổ sung, trong đó có việc trông trẻ buổi trưa.

Nếu giáo viên chưa được trả thù lao, hiệu trưởng căn cứ số lượng trẻ bán trú và thời gian trông trẻ để xác định việc quy đổi giờ dạy, nhưng tối đa không quá 2 giờ, trên cơ sở thống nhất của hội đồng sư phạm nhà trường.

Theo dự thảo, thời gian làm việc của giáo viên mầm non được thực hiện theo năm học và quy đổi thống nhất thành giờ dạy. Cách tính này nhằm bảo đảm phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của giáo viên mầm non, đồng thời đồng bộ với quy định về thời gian làm việc ở các cấp học khác.

Bên cạnh số giờ dạy trực tiếp trong ngày theo định mức, dự thảo bổ sung và làm rõ thời gian làm việc ngoài giờ trên lớp, gồm: Chuẩn bị cho giờ dạy; thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo yêu cầu nghề nghiệp; thời gian đón trẻ, trả trẻ.

Việc tách bạch này giúp các cơ sở giáo dục mầm non thuận lợi hơn trong phân công, bố trí nhiệm vụ cho giáo viên, tránh tình trạng “dồn việc” ngoài giờ dạy.



Một điểm mới khác là điều chỉnh định mức giờ dạy trực tiếp đối với giáo viên dạy nhóm trẻ, lớp mẫu giáo học 2 buổi/ngày xuống còn 5 giờ 30 phút/ngày, thay vì 6 giờ như quy định hiện hành.

Dự thảo cũng quy định hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải trực tiếp tham gia giảng dạy để nắm chắc nội dung, mục tiêu chương trình giáo dục mầm non, thay cho quy định trước đây cho phép chỉ dự giờ.

Đồng thời, mỗi giáo viên không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ nhằm bảo đảm tập trung cho công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ.

Đáng lưu ý, các nhiệm vụ đã được chi trả thù lao hoặc phụ cấp sẽ không được quy đổi ra giờ dạy, tránh tình trạng chi trả trùng lặp chế độ, bảo đảm thống nhất với quy định về tiền lương dạy thêm giờ.

Với giáo viên kiêm nhiệm một số vị trí như hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, văn thư, thư viện, định mức giờ dạy cũng được điều chỉnh giảm so với quy định chung.

Dự thảo còn bổ sung các quy định nhằm bảo đảm quyền lợi cho giáo viên nữ. Trường hợp thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè mà số ngày nghỉ hè còn lại ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động, giáo viên sẽ được bố trí nghỉ bù để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo quy định.

Ngoài ra, một số hoạt động chuyên môn trước đây chưa được quy đổi ra giờ dạy nay được bổ sung, trong đó có việc trông trẻ buổi trưa.

Nếu giáo viên chưa được trả thù lao, hiệu trưởng căn cứ số lượng trẻ bán trú và thời gian trông trẻ để xác định việc quy đổi giờ dạy, nhưng tối đa không quá 2 giờ, trên cơ sở thống nhất của hội đồng sư phạm nhà trường.