TP HCM kiến nghị hỗ trợ tài chính cho bác sĩ nội trú, tạo bước đột phá nhân lực y tế

(CLO) Tại chương trình thảo luận tổ trong khuôn khổ Đại hội Đại biểu Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh (TP HCM) lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030, đại biểu Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP HCM đã đưa ra nhiều đề xuất quan trọng nhằm phát triển ngành y tế Thành phố trong giai đoạn mới, hướng tới mục tiêu vươn tầm khu vực và thế giới.

Giám đốc Sở Y tế TP HCM đã chia sẻ về kết quả tích cực của chương trình luân chuyển bác sĩ TP HCM đến Côn Đảo. Chỉ trong 2 tháng, các ê-kíp bác sĩ Thành phố đã thực hiện nhiều ca can thiệp ngoại khoa thành công, cứu sống sản phụ, ngư dân và du khách – minh chứng cho hiệu quả của việc đưa dịch vụ y tế chất lượng cao đến vùng sâu, vùng xa.



Từ thực tiễn đó, Giám đốc Sở Y tế TP HCM nhấn mạnh cần đầu tư xây dựng bệnh viện đa khoa hoàn chỉnh tại Côn Đảo, đồng thời bảo đảm người dân các khu vực “vùng trũng y tế” như Cần Giờ, Côn Đảo hay vùng ven Thành phố được tiếp cận dịch vụ khám chữa bệnh hiện đại.

Ông cho biết ngành y đang xây dựng kế hoạch mở thêm cơ sở 2, cơ sở 3 của các bệnh viện tuyến đầu tại các địa phương mới sáp nhập, tận dụng nguồn lực tài chính và nhân sự sẵn có, “điều cần nhất hiện nay là quỹ đất phù hợp”.

Đề cập đến chiến lược dài hạn để TP HCM trở thành trung tâm y tế hàng đầu khu vực, ông Thượng khẳng định: “Bác sĩ Việt Nam mình giỏi lắm, vì vậy việc để y tế TP HCM vươn tầm thế giới là hoàn toàn khả thi".

Tuy nhiên, để đạt mục tiêu này, cần đầu tư bài bản hơn cho nguồn nhân lực. Giám đốc Sở Y tế cho biết, hiện nay sinh viên muốn theo học bác sĩ nội trú phải tự chi trả chi phí đào tạo khá lớn, trong khi trước đây được hưởng lương như bác sĩ.

“Nếu không có chính sách hỗ trợ, sẽ rất khó thu hút người giỏi vào con đường này,” ông nói.



Vì vậy, ông kiến nghị TP HCM cần có cơ chế tài chính đặc thù hỗ trợ chương trình đào tạo bác sĩ nội trú, coi đây là khoản đầu tư chiến lược cho nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. Theo ông, “đầu tư cho bác sĩ nội trú chính là đầu tư cho tương lai của ngành y tế Thành phố”.

Chương trình đào tạo bác sĩ nội trú được xem là “đào tạo tinh hoa” của ngành y tuyển chọn khắt khe với thời gian học 2–4 năm. Thí sinh phải dưới 27 tuổi, thi tuyển chỉ một lần duy nhất trong đời, qua bốn môn gồm hai môn chuyên ngành, một môn cơ sở và một môn ngoại ngữ. Đây chính là nguồn nhân lực nòng cốt mà ngành y tế Thành phố kỳ vọng sẽ góp phần đưa y học Việt Nam vươn tầm quốc tế.

Giám đốc Sở Y tế TP HCM đã chia sẻ về kết quả tích cực của chương trình luân chuyển bác sĩ TP HCM đến Côn Đảo. Chỉ trong 2 tháng, các ê-kíp bác sĩ Thành phố đã thực hiện nhiều ca can thiệp ngoại khoa thành công, cứu sống sản phụ, ngư dân và du khách – minh chứng cho hiệu quả của việc đưa dịch vụ y tế chất lượng cao đến vùng sâu, vùng xa.



Từ thực tiễn đó, Giám đốc Sở Y tế TP HCM nhấn mạnh cần đầu tư xây dựng bệnh viện đa khoa hoàn chỉnh tại Côn Đảo, đồng thời bảo đảm người dân các khu vực “vùng trũng y tế” như Cần Giờ, Côn Đảo hay vùng ven Thành phố được tiếp cận dịch vụ khám chữa bệnh hiện đại.

Ông cho biết ngành y đang xây dựng kế hoạch mở thêm cơ sở 2, cơ sở 3 của các bệnh viện tuyến đầu tại các địa phương mới sáp nhập, tận dụng nguồn lực tài chính và nhân sự sẵn có, “điều cần nhất hiện nay là quỹ đất phù hợp”.

Đề cập đến chiến lược dài hạn để TP HCM trở thành trung tâm y tế hàng đầu khu vực, ông Thượng khẳng định: “Bác sĩ Việt Nam mình giỏi lắm, vì vậy việc để y tế TP HCM vươn tầm thế giới là hoàn toàn khả thi".

Tuy nhiên, để đạt mục tiêu này, cần đầu tư bài bản hơn cho nguồn nhân lực. Giám đốc Sở Y tế cho biết, hiện nay sinh viên muốn theo học bác sĩ nội trú phải tự chi trả chi phí đào tạo khá lớn, trong khi trước đây được hưởng lương như bác sĩ.

“Nếu không có chính sách hỗ trợ, sẽ rất khó thu hút người giỏi vào con đường này,” ông nói.



Vì vậy, ông kiến nghị TP HCM cần có cơ chế tài chính đặc thù hỗ trợ chương trình đào tạo bác sĩ nội trú, coi đây là khoản đầu tư chiến lược cho nguồn nhân lực y tế chất lượng cao. Theo ông, “đầu tư cho bác sĩ nội trú chính là đầu tư cho tương lai của ngành y tế Thành phố”.

Chương trình đào tạo bác sĩ nội trú được xem là “đào tạo tinh hoa” của ngành y tuyển chọn khắt khe với thời gian học 2–4 năm. Thí sinh phải dưới 27 tuổi, thi tuyển chỉ một lần duy nhất trong đời, qua bốn môn gồm hai môn chuyên ngành, một môn cơ sở và một môn ngoại ngữ. Đây chính là nguồn nhân lực nòng cốt mà ngành y tế Thành phố kỳ vọng sẽ góp phần đưa y học Việt Nam vươn tầm quốc tế.