Tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho sinh viên Luật trong thời đại số

GD&TĐ - Ngày 23/4, Trường ĐH Luật Hà Nội tổ chức chuỗi sự kiện Ngày hội Việc làm-Job Fair HLU 2026 và Hội nghị gặp mặt đơn vị sử dụng lao động.



Phát biểu khai mạc Ngày hội, PGS.TS Nguyễn Bá Bình – Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Luật Hà Nội nhấn mạnh những mục tiêu mà nhà trường luôn theo đuổi từ những năm đầu thành lập, bao gồm đào tạo, nghiên cứu khoa học và truyền bá kiến thức pháp lý.

Trong đó, công tác đào tạo đóng vai trò như một trong những trụ cột chính cần giải quyết hai vấn đề hết sức quan trọng: tuyển sinh đầu vào và đảm bảo chất lượng sinh viên đầu ra.

“Chúng tôi luôn xác định rõ để có được kết quả tuyển sinh tốt, thu hút được nhiều tiềm năng, nhà trường cần nỗ lực nâng cao tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm và được các doanh nghiệp đánh giá cao”, PGS.TS Nguyễn Bá Bình cho hay.

Vì vậy, tổ chức Ngày hội việc làm và gặp mặt đơn vị sử dụng lao động là bước đi cấp thiết để khảo sát chất lượng của người học tốt nghiệp, nắm bắt yêu cầu thị trường. Qua đó, góp phần định hướng và hoàn thiện chương trình đào tạo, giúp sinh viên sớm tìm được việc làm phù hợp, thực hiện mục tiêu giáo dục cốt lõi của nhà trường.



Chương trình thu hút sự quan tâm, góp mặt của 70 đơn vị tuyển dụng uy tín đến từ nhiều ngành, lĩnh vực khác nhau.

Chia sẻ tại sự kiện, bà Bùi Hà Phương - Phụ trách BDMC - Công ty Luật TNHH Quốc tế BMVN (Baker Mckenzie) bày tỏ sự đánh giá cao đối với quy mô, chất lượng Ngày hội việc làm của nhà trường được nâng cấp qua từng năm. Đặc biệt, bà Phương nhấn mạnh, sinh viên Trường ĐH Luật Hà Nội cần phát huy điểm mạnh vốn có làm lợi thế cạnh tranh.

Trong môi trường lao động pháp lý hết sức cạnh tranh hiện nay, sinh viên ngành Luật không đơn thuần cần nền tảng pháp lý tốt. Quan trọng hơn, cần phát huy tính chủ động, sáng tạo trong xây dựng định hướng nghề nghiệp, rèn luyện tư duy pháp lý, kỹ năng giao tiếp như chìa khóa để sớm thích nghi với những yêu cầu mới từ thị trường.

Một số ý kiến doanh nghiệp bổ sung, nhu cầu tuyển dụng nhân sự Luật trong những lĩnh vực AI đang trở nên cấp thiết. Do đó, các cơ sở đào tạo Luật cần chú trọng đào tạo cho sinh viên kỹ năng sử dụng AI, hạn chế tình trạng lạm dụng dẫn đến đi lùi tư duy, đồng thời hiểu được các quy định pháp luật để giành được cơ hội trong các công việc liên quan như gắn nhãn, huấn luyện AI Luật.



Phát biểu khai mạc Ngày hội, PGS.TS Nguyễn Bá Bình – Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Luật Hà Nội nhấn mạnh những mục tiêu mà nhà trường luôn theo đuổi từ những năm đầu thành lập, bao gồm đào tạo, nghiên cứu khoa học và truyền bá kiến thức pháp lý.

Trong đó, công tác đào tạo đóng vai trò như một trong những trụ cột chính cần giải quyết hai vấn đề hết sức quan trọng: tuyển sinh đầu vào và đảm bảo chất lượng sinh viên đầu ra.

“Chúng tôi luôn xác định rõ để có được kết quả tuyển sinh tốt, thu hút được nhiều tiềm năng, nhà trường cần nỗ lực nâng cao tỷ lệ sinh viên ra trường có việc làm và được các doanh nghiệp đánh giá cao”, PGS.TS Nguyễn Bá Bình cho hay.

Vì vậy, tổ chức Ngày hội việc làm và gặp mặt đơn vị sử dụng lao động là bước đi cấp thiết để khảo sát chất lượng của người học tốt nghiệp, nắm bắt yêu cầu thị trường. Qua đó, góp phần định hướng và hoàn thiện chương trình đào tạo, giúp sinh viên sớm tìm được việc làm phù hợp, thực hiện mục tiêu giáo dục cốt lõi của nhà trường.



Chương trình thu hút sự quan tâm, góp mặt của 70 đơn vị tuyển dụng uy tín đến từ nhiều ngành, lĩnh vực khác nhau.

Chia sẻ tại sự kiện, bà Bùi Hà Phương - Phụ trách BDMC - Công ty Luật TNHH Quốc tế BMVN (Baker Mckenzie) bày tỏ sự đánh giá cao đối với quy mô, chất lượng Ngày hội việc làm của nhà trường được nâng cấp qua từng năm. Đặc biệt, bà Phương nhấn mạnh, sinh viên Trường ĐH Luật Hà Nội cần phát huy điểm mạnh vốn có làm lợi thế cạnh tranh.

Trong môi trường lao động pháp lý hết sức cạnh tranh hiện nay, sinh viên ngành Luật không đơn thuần cần nền tảng pháp lý tốt. Quan trọng hơn, cần phát huy tính chủ động, sáng tạo trong xây dựng định hướng nghề nghiệp, rèn luyện tư duy pháp lý, kỹ năng giao tiếp như chìa khóa để sớm thích nghi với những yêu cầu mới từ thị trường.

Một số ý kiến doanh nghiệp bổ sung, nhu cầu tuyển dụng nhân sự Luật trong những lĩnh vực AI đang trở nên cấp thiết. Do đó, các cơ sở đào tạo Luật cần chú trọng đào tạo cho sinh viên kỹ năng sử dụng AI, hạn chế tình trạng lạm dụng dẫn đến đi lùi tư duy, đồng thời hiểu được các quy định pháp luật để giành được cơ hội trong các công việc liên quan như gắn nhãn, huấn luyện AI Luật.