Nhà máy Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh.

Chăm lo thiết thực đời sống người lao động

Trong giai đoạn 2022–2025, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy và Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1), Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của người lao động – cầu nối tin cậy giữa chuyên môn và đoàn viên.

Nhiệm kỳ V khép lại với nhiều dấu ấn nổi bật, thể hiện tinh thần "Đoàn kết – Đổi mới – Sáng tạo – Trách nhiệm", tạo nền tảng quan trọng cho hành trình chuyển đổi số và phát triển bền vững của Công ty trong giai đoạn mới.

Toàn nhiệm kỳ, Công đoàn đồng hành cùng Chuyên môn triển khai các chương trình chăm lo đời sống cho người lao đông với tổng giá trị hơn 46 tỷ đồng, bảo đảm 100% người lao động có việc làm, được ký hợp đồng và tham gia đầy đủ bảo hiểm.

Thu nhập bình quân tăng so với nhiệm kỳ trước; các chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp được thực hiện công khai, minh bạch.

Hoạt động phúc lợi tập thể được duy trì bền vững với các chương trình Cảm ơn người lao động, Bữa cơm Công đoàn, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ nhà ở, điều dưỡng phục hồi sức khỏe cho lực lượng làm việc trong môi trường độc hại.

Chương trình Bữa cơm Công đoàn tại Nhiệt điện Quảng Ninh.

Giai đoạn 2022–2025, Công ty tổ chức trên 700 lượt thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn; riêng đợt khắc phục bão số 3 năm 2024, tổng hỗ trợ của Công ty và Công đoàn đạt hơn 1,15 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, các hoạt động dành cho con em người lao động như Tết Thiếu nhi, Trung thu, khen thưởng học sinh giỏi, cuộc thi vẽ tranh thiếu nhi… được tổ chức thường niên, trở thành nét đẹp văn hóa truyền thống của QTP.

Đặc biệt, phong trào Bữa cơm Công đoàn và Tháng Công nhân đã trở thành dịp để tri ân, kết nối tinh thần đoàn kết trong toàn thể người lao động.

Trong suốt nhiệm kỳ, Công đoàn Công ty luôn đồng hành với chuyên môn trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch, dân chủ. Các Hội nghị Người lao động và đối thoại định kỳ được tổ chức thường xuyên – là diễn đàn để người lao động phát biểu, đề xuất trực tiếp các kiến nghị về chính sách, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động.

Hệ thống Thỏa ước Lao động tập thể, Nội quy lao động và các quy chế phúc lợi, khen thưởng được rà soát, điều chỉnh phù hợp với thực tiễn, đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho đoàn viên.

Phong trào thi đua 120 ngày nỗ lực cao nhất đảm bảo điện mùa khô năm 2024.

Công tác an toàn – vệ sinh lao động được triển khai đồng bộ với 34 công trình, phần việc cải thiện điều kiện làm việc; trong 3 năm 2022–2024, kinh phí trang bị bảo hộ và bồi dưỡng độc hại lên tới hơn 11 tỷ đồng.

Nhờ sự phối hợp hiệu quả giữa Công đoàn và chuyên môn, trong nhiệm kỳ không xảy ra tranh chấp lao động tập thể, quan hệ lao động được giữ vững hài hòa, ổn định và tiến bộ – đây là một trong những thành tích nổi bật của QTP trong toàn khối các đơn vị phát điện.

Thúc đẩy chuyển đổi số và năng suất lao động

Từ năm 2022 đến 2025, Công đoàn QTP đã phát động hàng trăm phong trào thi đua hướng vào nhiệm vụ trọng tâm: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo – Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật – Ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số".

Toàn nhiệm kỳ, Công ty ghi nhận 211 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, trong đó nhiều sáng kiến trực tiếp góp phần nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nhiên liệu và nâng cao độ tin cậy của tổ máy.

Các đợt thi đua cao điểm như "120 ngày nỗ lực cao nhất đảm bảo điện mùa khô" hay "Công trình – phần việc ATVSLĐ" đều thu hút sự hưởng ứng mạnh mẽ của người lao động.

Thủ tướng Phạm Minh Chính đến thăm và động viên cán bộ, công nhân viên vào tháng 5/2023.

Bên cạnh đó, Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, lan tỏa hình ảnh người thợ điện "Trí tuệ – Chuyên nghiệp – Trách nhiệm – Văn minh – Nghĩa tình", gắn thi đua sản xuất với rèn luyện văn hóa doanh nghiệp và chuyển đổi số trong quản trị.

Nhờ phong trào thi đua sôi nổi, QTP đã liên tục hoàn thành và vượt các chỉ tiêu SXKD: sản lượng điện bình quân giai đoạn 2022–2024 đạt 7,45 tỷ kWh/năm, lợi nhuận đạt và cao hơn so với Kế hoạch đề ra, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của EVNGENCO1 và ngành điện.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được triển khai bài bản. Các cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên về kỹ năng đối thoại, an toàn, văn hóa doanh nghiệp và truyền thông cơ sở. Chuyển đổi số được áp dụng mạnh mẽ trong quản lý đoàn viên, tài chính, báo cáo trực tuyến và điều hành hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác.

Trong tổng số 823 lao động, nữ cán bộ, công nhân viên chiếm gần 31% nhưng đóng vai trò nòng cốt trong nhiều lĩnh vực như kế toán, hành chính, truyền thông, an toàn và kỹ thuật.

Ban Nữ công đã tổ chức nhiều chương trình giao lưu, học tập, chăm sóc sức khỏe, tuyên dương gia đình văn hóa tiêu biểu, xây dựng hình ảnh người phụ nữ QTP hiện đại, tự tin, tận tụy.

Lễ tuyên dương các gia đình cán bộ, công nhân viên tiêu biểu năm 2025

Khép lại nhiệm kỳ 2022–2025, Công đoàn QTP đã thực sự trở thành người đồng hành tin cậy của người lao động và chuyên môn, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, an toàn, năng suất và sáng tạo.

Nhiều tập thể, cá nhân của QTP được tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Tổng Công ty Phát điện 1 – minh chứng cho những nỗ lực không ngừng của đội ngũ cán bộ công đoàn và toàn thể đoàn viên.

Bước vào nhiệm kỳ VI (2025–2030), Công đoàn QTP xác định tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý và truyền thông; phát huy sức mạnh tập thể, khơi dậy tinh thần sáng tạo của mỗi người lao động; chăm lo toàn diện hơn đời sống vật chất, tinh thần.

Đồng thời, tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần cùng Công ty thực hiện thắng lợi mục tiêu: "An toàn – Ổn định – Hiệu quả – Bền vững – Chuyển đổi số thành công".

Bài viết với tag: "Nhiệt điện Quảng Ninh kết nối sức mạnh tập thể đổi mới trong kỷ nguyên số"

Nhiệt điện Quảng Ninh kết nối sức mạnh tập thể, đổi mới trong kỷ nguyên số

Có thể bạn quan tâm