Cách tính tiền thưởng Tết 2026 cho giáo viên theo Nghị định 73

(CLO) Tiền thưởng Tết 2026 là vấn đề đang được đông đảo giáo viên quan tâm khi năm học dần khép lại. Khác với người lao động trong doanh nghiệp, giáo viên các trường công lập không có lương tháng 13 và trước đây cũng hầu như không có cơ chế thưởng Tết cố định.

Trong nhiều năm, chế độ thưởng Tết không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, trừ một số đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu.

Tuy nhiên, từ năm 2025, chính sách tiền lương đã có bước thay đổi quan trọng khi Nghị định 73/2024/NĐ-CP (gọi tắt là Nghị định 73) chính thức bổ sung chế độ tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm cho công chức, viên chức, trong đó có giáo viên.

Nhiều thầy cô cho biết, khoản thưởng định kỳ này về thực chất được chi vào cuối năm và được xem như tiền thưởng Tết, góp phần ghi nhận nỗ lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm trong suốt một năm công tác.



Theo Nghị định 73, việc chi thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bao gồm các mức: hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và các danh hiệu thi đua.

Cụ thể, Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng đột xuất theo thành tích và thưởng định kỳ hằng năm, trên cơ sở kết quả đánh giá cá nhân hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Quỹ tiền thưởng này được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Mức quỹ thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương, không bao gồm các khoản phụ cấp.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có các cơ sở giáo dục, có trách nhiệm xây dựng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng, công khai trong nội bộ và gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra.

Theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 của Bộ Nội vụ, mức tiền thưởng định kỳ cơ sở được xác định theo công thức:

Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở = Tổng kinh phí chi thưởng định kỳ hằng năm / [(Số cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ × 3,0) + (Số cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ × 2,4) + (Số cá nhân hoàn thành nhiệm vụ × 1,0)].

Trên cơ sở đó, mức thưởng cụ thể được tính như sau: Giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hưởng 3 lần mức thưởng định kỳ cơ sở; Giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ hưởng 2,4 lần; Giáo viên hoàn thành nhiệm vụ hưởng 1 lần mức thưởng định kỳ cơ sở.

Thực tế tại nhiều trường học trong năm 2025 cho thấy, tùy quy mô quỹ thưởng và hệ số phân bổ của từng đơn vị, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận khoảng 5-6 triệu đồng/người; hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng 4-5 triệu đồng/người; hoàn thành nhiệm vụ khoảng 3-4 triệu đồng/người.

Đối với giáo viên các trường ngoài công lập, việc thưởng Tết được thực hiện theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, căn cứ vào kết quả hoạt động của nhà trường và mức độ hoàn thành công việc của giáo viên.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động và phải được công khai tại nơi làm việc.

Trong nhiều năm, chế độ thưởng Tết không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, trừ một số đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu.

Tuy nhiên, từ năm 2025, chính sách tiền lương đã có bước thay đổi quan trọng khi Nghị định 73/2024/NĐ-CP (gọi tắt là Nghị định 73) chính thức bổ sung chế độ tiền thưởng đột xuất và thưởng định kỳ hằng năm cho công chức, viên chức, trong đó có giáo viên.

Nhiều thầy cô cho biết, khoản thưởng định kỳ này về thực chất được chi vào cuối năm và được xem như tiền thưởng Tết, góp phần ghi nhận nỗ lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm trong suốt một năm công tác.



Theo Nghị định 73, việc chi thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bao gồm các mức: hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và các danh hiệu thi đua.

Cụ thể, Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định tiền thưởng được sử dụng để chi thưởng đột xuất theo thành tích và thưởng định kỳ hằng năm, trên cơ sở kết quả đánh giá cá nhân hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Quỹ tiền thưởng này được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

Mức quỹ thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương, không bao gồm các khoản phụ cấp.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có các cơ sở giáo dục, có trách nhiệm xây dựng quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng, công khai trong nội bộ và gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra.

Theo Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 của Bộ Nội vụ, mức tiền thưởng định kỳ cơ sở được xác định theo công thức:

Mức tiền thưởng định kỳ cơ sở = Tổng kinh phí chi thưởng định kỳ hằng năm / [(Số cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ × 3,0) + (Số cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ × 2,4) + (Số cá nhân hoàn thành nhiệm vụ × 1,0)].

Trên cơ sở đó, mức thưởng cụ thể được tính như sau: Giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hưởng 3 lần mức thưởng định kỳ cơ sở; Giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ hưởng 2,4 lần; Giáo viên hoàn thành nhiệm vụ hưởng 1 lần mức thưởng định kỳ cơ sở.

Thực tế tại nhiều trường học trong năm 2025 cho thấy, tùy quy mô quỹ thưởng và hệ số phân bổ của từng đơn vị, giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận khoảng 5-6 triệu đồng/người; hoàn thành tốt nhiệm vụ khoảng 4-5 triệu đồng/người; hoàn thành nhiệm vụ khoảng 3-4 triệu đồng/người.

Đối với giáo viên các trường ngoài công lập, việc thưởng Tết được thực hiện theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, căn cứ vào kết quả hoạt động của nhà trường và mức độ hoàn thành công việc của giáo viên.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động và phải được công khai tại nơi làm việc.