Meta đẩy mạnh chi tiêu cho trí tuệ nhân tạo

GD&TĐ - Meta cắt giảm khoảng 10% lực lượng nhằm đẩy mạnh chi tiêu cho trí tuệ nhân tạo, trong khi Microsoft cho hàng nghìn nhân viên tự nguyện.



Meta cho biết sẽ cắt giảm khoảng 8.000 nhân sự, tương đương gần 10% lực lượng lao động, trong khi công ty tiếp tục gia tăng đầu tư vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) và tuyển dụng các chuyên gia AI với mức đãi ngộ cao.

Theo doanh nghiệp, việc cắt giảm nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo dư địa cho các khoản đầu tư mới vào những mảng kinh doanh trọng điểm. Bloomberg là đơn vị đầu tiên đưa tin, đồng thời cho biết Meta cũng sẽ để khoảng 6.000 vị trí chưa được tuyển dụng.

Trong khi đó, Microsoft cũng đưa ra thông báo triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện dành cho hàng nghìn nhân viên tại Mỹ.

Tập đoàn phần mềm này dự kiến đưa ra đề nghị vào đầu tháng 5 đối với khoảng 8.750 người, tương đương 7% lực lượng lao động tại Mỹ.

Dù được xem là giải pháp thay thế cho các đợt sa thải đột ngột tại những công ty cùng ngành như Meta hay Oracle, các biện pháp tiết giảm chi phí này nhiều khả năng vẫn phản ánh một biến động chung của ngành công nghệ.

Meta trước đó đã cảnh báo nhà đầu tư rằng tổng chi phí năm 2026 có thể tăng đáng kể, dao động từ 162 tỷ USD đến 169 tỷ USD, chủ yếu do chi phí hạ tầng và tiền lương nhân sự, đặc biệt là các chuyên gia AI với mức đãi ngộ cao.

Nhà phân tích Dan Ives của Wedbush đánh giá tích cực động thái cắt giảm của Meta trong một báo cáo gửi nhà đầu tư cùng ngày. Theo ông, đây là một phần trong chiến lược ứng dụng AI để tự động hóa các công việc vốn cần đến đội ngũ nhân sự lớn, qua đó giúp doanh nghiệp tinh gọn vận hành, giảm chi phí nhưng vẫn duy trì năng suất, đồng thời hướng tới mô hình tổ chức gọn nhẹ hơn.

Microsoft đã chi hàng tỷ USD để vận hành và mở rộng mạng lưới trung tâm dữ liệu toàn cầu, phục vụ các dịch vụ điện toán đám mây, hệ thống AI và bộ công cụ năng suất của hãng, trong đó có trợ lý AI Copilot.

Theo một bản ghi nhớ của Giám đốc nhân sự Microsoft Amy Coleman cho biết, chương trình nghỉ việc tự nguyện nhằm tạo điều kiện để những nhân viên đủ điều kiện có thể chủ động lựa chọn bước đi tiếp theo, với sự hỗ trợ tài chính từ công ty.



Meta cho biết sẽ cắt giảm khoảng 8.000 nhân sự, tương đương gần 10% lực lượng lao động, trong khi công ty tiếp tục gia tăng đầu tư vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) và tuyển dụng các chuyên gia AI với mức đãi ngộ cao.

Theo doanh nghiệp, việc cắt giảm nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo dư địa cho các khoản đầu tư mới vào những mảng kinh doanh trọng điểm. Bloomberg là đơn vị đầu tiên đưa tin, đồng thời cho biết Meta cũng sẽ để khoảng 6.000 vị trí chưa được tuyển dụng.

Trong khi đó, Microsoft cũng đưa ra thông báo triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện dành cho hàng nghìn nhân viên tại Mỹ.

Tập đoàn phần mềm này dự kiến đưa ra đề nghị vào đầu tháng 5 đối với khoảng 8.750 người, tương đương 7% lực lượng lao động tại Mỹ.

Dù được xem là giải pháp thay thế cho các đợt sa thải đột ngột tại những công ty cùng ngành như Meta hay Oracle, các biện pháp tiết giảm chi phí này nhiều khả năng vẫn phản ánh một biến động chung của ngành công nghệ.

Meta trước đó đã cảnh báo nhà đầu tư rằng tổng chi phí năm 2026 có thể tăng đáng kể, dao động từ 162 tỷ USD đến 169 tỷ USD, chủ yếu do chi phí hạ tầng và tiền lương nhân sự, đặc biệt là các chuyên gia AI với mức đãi ngộ cao.

Nhà phân tích Dan Ives của Wedbush đánh giá tích cực động thái cắt giảm của Meta trong một báo cáo gửi nhà đầu tư cùng ngày. Theo ông, đây là một phần trong chiến lược ứng dụng AI để tự động hóa các công việc vốn cần đến đội ngũ nhân sự lớn, qua đó giúp doanh nghiệp tinh gọn vận hành, giảm chi phí nhưng vẫn duy trì năng suất, đồng thời hướng tới mô hình tổ chức gọn nhẹ hơn.

Microsoft đã chi hàng tỷ USD để vận hành và mở rộng mạng lưới trung tâm dữ liệu toàn cầu, phục vụ các dịch vụ điện toán đám mây, hệ thống AI và bộ công cụ năng suất của hãng, trong đó có trợ lý AI Copilot.

Theo một bản ghi nhớ của Giám đốc nhân sự Microsoft Amy Coleman cho biết, chương trình nghỉ việc tự nguyện nhằm tạo điều kiện để những nhân viên đủ điều kiện có thể chủ động lựa chọn bước đi tiếp theo, với sự hỗ trợ tài chính từ công ty.