(CLO) Trong cuộc thảo luận về các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm phát triển đội ngũ nhà giáo, một đề xuất đáng chú ý được đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh) nêu ra là xem xét chính sách hỗ trợ học bổng cho con em giáo viên.
Theo nữ đại biểu Quốc hội trên, đây không chỉ là hỗ trợ vật chất đơn thuần mà mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, góp phần tạo thêm điểm tựa để giáo viên yên tâm gắn bó với nghề trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức.
Tuy nhiên, xung quanh đề xuất này cũng xuất hiện những ý kiến phân tích đa chiều, đặt ra yêu cầu cần nhìn nhận thấu đáo để bảo đảm phù hợp với tổng thể chính sách và thực tiễn.
Theo đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân, phát triển đội ngũ giáo viên đòi hỏi một chính sách đủ mạnh và đủ dài hơi. Phụ cấp và ưu đãi nghề nghiệp vẫn cần thiết, song chỉ mang tính “đắp đổi” trong ngắn hạn.
Vấn đề cốt lõi là tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, bổ sung những chính sách hỗ trợ thiết thực để giáo viên yên tâm nuôi dưỡng gia đình, tiếp tục cống hiến.
Từ quan điểm đó, đại biểu đề xuất cấp học bổng hoặc hỗ trợ học tập cho con em giáo viên, coi đây là sự ghi nhận những đóng góp bền bỉ của đội ngũ nhà giáo - những người gánh trên vai nhiệm vụ trồng người.
Đề xuất này cũng chạm đến một thực tế: Không ít giáo viên còn gặp khó khăn trong đời sống, nhất là giáo viên trẻ, giáo viên ở vùng sâu, vùng xa.
Khoản hỗ trợ dành cho con em họ, nếu được triển khai, sẽ giúp giảm bớt gánh nặng chi phí học đường vốn đang chiếm tỷ trọng đáng kể trong chi tiêu của các gia đình có con trong độ tuổi đến trường.
Ở chiều ngược lại, đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa (Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Tháp) bày tỏ quan điểm khác. Ông cho rằng chính sách hỗ trợ học phí hiện nay đã áp dụng bình đẳng cho mọi đối tượng, trong đó có cả con em giáo viên.
Kể từ năm học 2025–2026, học sinh phổ thông trên toàn quốc được miễn học phí, do đó việc tạo thêm một nhóm ưu tiên riêng cụ thể là cấp học bổng cho con giáo viên theo ông là không thật sự cần thiết.
Đại biểu phân tích: Giáo viên hiện là viên chức, hưởng lương theo ngạch bậc, bên cạnh đó có phụ cấp nghề, phụ cấp ưu đãi, đặc biệt giáo viên tại vùng đặc biệt khó khăn còn được hưởng mức ưu đãi cao hơn. Đây là các chính sách đã được luật hóa và triển khai tương đối đồng bộ. Vì vậy, thay vì mở rộng thêm các gói hỗ trợ mới, theo ông Hòa, nên ưu tiên hoàn thiện những chính sách đã có và bảo đảm thực hiện đầy đủ, kịp thời.
Một yếu tố khác được nhấn mạnh: Nhiều địa phương hiện có cơ chế đặc thù từ Hà Nội, TP Hồ Chí Minh đến Đà Nẵng, Huế…với khả năng ngân sách linh hoạt hơn để chăm lo cho công chức, viên chức.
Do đó, việc có hay không chính sách học bổng cho con giáo viên, theo đại biểu, có thể cân nhắc tùy điều kiện từng địa phương, tránh tạo ra mặt bằng ưu đãi quá chênh lệch hoặc làm tăng gánh nặng ngân sách Trung ương.
Một chính sách tốt không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt, mà còn góp phần tạo nên môi trường làm việc lành mạnh, đồng thuận, khuyến khích sáng tạo và cống hiến.
Ở góc nhìn khác, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội chuyên trách thành phố Hải Phòng tiếp cận vấn đề theo hướng tổng thể hơn.
Bà cho rằng nếu mục tiêu là giảm gánh nặng cho giáo viên và gia đình họ, cần đặt đề xuất học bổng trong bức tranh chung về giảm chi phí giáo dục chứ không chỉ thu hẹp vào học phí.
Nữ đại biểu nêu 4 nhóm giải pháp quan trọng:
Thứ nhất, hoàn thiện cơ chế kiểm soát các khoản thu ngoài học phí. Nhiều năm qua, học phí không còn là khoản chi duy nhất; phụ huynh vẫn phải đóng các khoản dịch vụ, cơ sở vật chất, bán trú… Nếu kiểm soát được các khoản thu này, gánh nặng của mọi gia đình – trong đó có giáo viên sẽ giảm đáng kể.
Thứ hai, Nhà nước cần tăng đầu tư cho giáo dục phổ thông, đặc biệt là cơ sở vật chất, phòng học bộ môn, bếp ăn, nhà vệ sinh. Khi trường học bảo đảm điều kiện tối thiểu, nhu cầu thu thêm từ phụ huynh sẽ tự giảm.
Thứ ba, cần điều chỉnh quan niệm về xã hội hóa. Xã hội hóa không phải là “khoán trắng” trách nhiệm của Nhà nước cho phụ huynh. Chỉ khi hoạt động này đi vào khuôn khổ, trên nguyên tắc tự nguyện, không biến thành gánh nặng, thì mới phát huy được hiệu quả tích cực.
Thứ tư, bình ổn giá các dịch vụ liên quan đến học đường, đặc biệt là giá bán trú và dinh dưỡng học đường, khoản chi lớn nhất đối với hàng triệu gia đình. Nếu có cơ chế trợ giá hoặc đặt hàng công – tư phù hợp, chi phí này có thể giảm đáng kể.
Mục tiêu cuối cùng vẫn là bảo đảm mỗi thầy cô yên tâm với nghề, mỗi học sinh được tiếp cận môi trường giáo dục công bằng, chất lượng.
Từ các phân tích trên, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga nhấn mạnh: Phải chuyển từ tư duy “miễn học phí” sang tư duy “giảm chi phí học đường”. Chỉ khi tổng chi phí được kiểm soát, gia đình học sinh bao gồm cả giáo viên mới thực sự được hưởng lợi từ các chính sách hỗ trợ.
Nhìn nhận tổng thể, đề xuất hỗ trợ học bổng cho con em giáo viên xuất phát từ tinh thần nhân văn và sự trân trọng đội ngũ nhà giáo. Tuy nhiên, chính sách dù tốt đến đâu cũng cần cân nhắc tính công bằng, hợp lý và phù hợp với điều kiện ngân sách.
Một số chuyên gia cho rằng, thay vì hỗ trợ theo nhóm đối tượng cụ thể, có thể cân nhắc mô hình hỗ trợ theo mức độ khó khăn của gia đình giáo viên, hoặc lồng ghép vào các chương trình phúc lợi chung của ngành. Điều đó bảo đảm tính bao quát, tránh trùng lặp chính sách, đồng thời tạo động lực đúng cho người được thụ hưởng.
Một hướng tiếp cận khác là đẩy mạnh các chính sách hỗ trợ học tập cho học sinh giỏi, học sinh hoàn cảnh khó khăn trong đó con em giáo viên hiển nhiên được hưởng như mọi đối tượng khác. Đây là cách tiếp cận phù hợp với nguyên tắc bình đẳng, không tạo tâm lý so bì hoặc ưu ái riêng biệt.
Một chính sách tốt không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt, mà còn góp phần tạo nên môi trường làm việc lành mạnh, đồng thuận, khuyến khích sáng tạo và cống hiến.
Theo nữ đại biểu Quốc hội trên, đây không chỉ là hỗ trợ vật chất đơn thuần mà mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, góp phần tạo thêm điểm tựa để giáo viên yên tâm gắn bó với nghề trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức.
Tuy nhiên, xung quanh đề xuất này cũng xuất hiện những ý kiến phân tích đa chiều, đặt ra yêu cầu cần nhìn nhận thấu đáo để bảo đảm phù hợp với tổng thể chính sách và thực tiễn.
Theo đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân, phát triển đội ngũ giáo viên đòi hỏi một chính sách đủ mạnh và đủ dài hơi. Phụ cấp và ưu đãi nghề nghiệp vẫn cần thiết, song chỉ mang tính “đắp đổi” trong ngắn hạn.
Vấn đề cốt lõi là tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, bổ sung những chính sách hỗ trợ thiết thực để giáo viên yên tâm nuôi dưỡng gia đình, tiếp tục cống hiến.
Từ quan điểm đó, đại biểu đề xuất cấp học bổng hoặc hỗ trợ học tập cho con em giáo viên, coi đây là sự ghi nhận những đóng góp bền bỉ của đội ngũ nhà giáo - những người gánh trên vai nhiệm vụ trồng người.
Cần đặt trong tổng thể các giải pháp giảm gánh nặng chi phí học đường và cải thiện điều kiện làm việc của giáo viên.
Đề xuất này cũng chạm đến một thực tế: Không ít giáo viên còn gặp khó khăn trong đời sống, nhất là giáo viên trẻ, giáo viên ở vùng sâu, vùng xa.
Khoản hỗ trợ dành cho con em họ, nếu được triển khai, sẽ giúp giảm bớt gánh nặng chi phí học đường vốn đang chiếm tỷ trọng đáng kể trong chi tiêu của các gia đình có con trong độ tuổi đến trường.
Ở chiều ngược lại, đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa (Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Tháp) bày tỏ quan điểm khác. Ông cho rằng chính sách hỗ trợ học phí hiện nay đã áp dụng bình đẳng cho mọi đối tượng, trong đó có cả con em giáo viên.
Kể từ năm học 2025–2026, học sinh phổ thông trên toàn quốc được miễn học phí, do đó việc tạo thêm một nhóm ưu tiên riêng cụ thể là cấp học bổng cho con giáo viên theo ông là không thật sự cần thiết.
Đại biểu phân tích: Giáo viên hiện là viên chức, hưởng lương theo ngạch bậc, bên cạnh đó có phụ cấp nghề, phụ cấp ưu đãi, đặc biệt giáo viên tại vùng đặc biệt khó khăn còn được hưởng mức ưu đãi cao hơn. Đây là các chính sách đã được luật hóa và triển khai tương đối đồng bộ. Vì vậy, thay vì mở rộng thêm các gói hỗ trợ mới, theo ông Hòa, nên ưu tiên hoàn thiện những chính sách đã có và bảo đảm thực hiện đầy đủ, kịp thời.
Một yếu tố khác được nhấn mạnh: Nhiều địa phương hiện có cơ chế đặc thù từ Hà Nội, TP Hồ Chí Minh đến Đà Nẵng, Huế…với khả năng ngân sách linh hoạt hơn để chăm lo cho công chức, viên chức.
Do đó, việc có hay không chính sách học bổng cho con giáo viên, theo đại biểu, có thể cân nhắc tùy điều kiện từng địa phương, tránh tạo ra mặt bằng ưu đãi quá chênh lệch hoặc làm tăng gánh nặng ngân sách Trung ương.
Một chính sách tốt không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt, mà còn góp phần tạo nên môi trường làm việc lành mạnh, đồng thuận, khuyến khích sáng tạo và cống hiến.
Ở góc nhìn khác, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội chuyên trách thành phố Hải Phòng tiếp cận vấn đề theo hướng tổng thể hơn.
Bà cho rằng nếu mục tiêu là giảm gánh nặng cho giáo viên và gia đình họ, cần đặt đề xuất học bổng trong bức tranh chung về giảm chi phí giáo dục chứ không chỉ thu hẹp vào học phí.
Nữ đại biểu nêu 4 nhóm giải pháp quan trọng:
Thứ nhất, hoàn thiện cơ chế kiểm soát các khoản thu ngoài học phí. Nhiều năm qua, học phí không còn là khoản chi duy nhất; phụ huynh vẫn phải đóng các khoản dịch vụ, cơ sở vật chất, bán trú… Nếu kiểm soát được các khoản thu này, gánh nặng của mọi gia đình – trong đó có giáo viên sẽ giảm đáng kể.
Thứ hai, Nhà nước cần tăng đầu tư cho giáo dục phổ thông, đặc biệt là cơ sở vật chất, phòng học bộ môn, bếp ăn, nhà vệ sinh. Khi trường học bảo đảm điều kiện tối thiểu, nhu cầu thu thêm từ phụ huynh sẽ tự giảm.
Thứ ba, cần điều chỉnh quan niệm về xã hội hóa. Xã hội hóa không phải là “khoán trắng” trách nhiệm của Nhà nước cho phụ huynh. Chỉ khi hoạt động này đi vào khuôn khổ, trên nguyên tắc tự nguyện, không biến thành gánh nặng, thì mới phát huy được hiệu quả tích cực.
Thứ tư, bình ổn giá các dịch vụ liên quan đến học đường, đặc biệt là giá bán trú và dinh dưỡng học đường, khoản chi lớn nhất đối với hàng triệu gia đình. Nếu có cơ chế trợ giá hoặc đặt hàng công – tư phù hợp, chi phí này có thể giảm đáng kể.
Mục tiêu cuối cùng vẫn là bảo đảm mỗi thầy cô yên tâm với nghề, mỗi học sinh được tiếp cận môi trường giáo dục công bằng, chất lượng.
Từ các phân tích trên, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga nhấn mạnh: Phải chuyển từ tư duy “miễn học phí” sang tư duy “giảm chi phí học đường”. Chỉ khi tổng chi phí được kiểm soát, gia đình học sinh bao gồm cả giáo viên mới thực sự được hưởng lợi từ các chính sách hỗ trợ.
Nhìn nhận tổng thể, đề xuất hỗ trợ học bổng cho con em giáo viên xuất phát từ tinh thần nhân văn và sự trân trọng đội ngũ nhà giáo. Tuy nhiên, chính sách dù tốt đến đâu cũng cần cân nhắc tính công bằng, hợp lý và phù hợp với điều kiện ngân sách.
Một số chuyên gia cho rằng, thay vì hỗ trợ theo nhóm đối tượng cụ thể, có thể cân nhắc mô hình hỗ trợ theo mức độ khó khăn của gia đình giáo viên, hoặc lồng ghép vào các chương trình phúc lợi chung của ngành. Điều đó bảo đảm tính bao quát, tránh trùng lặp chính sách, đồng thời tạo động lực đúng cho người được thụ hưởng.
Một hướng tiếp cận khác là đẩy mạnh các chính sách hỗ trợ học tập cho học sinh giỏi, học sinh hoàn cảnh khó khăn trong đó con em giáo viên hiển nhiên được hưởng như mọi đối tượng khác. Đây là cách tiếp cận phù hợp với nguyên tắc bình đẳng, không tạo tâm lý so bì hoặc ưu ái riêng biệt.
Một chính sách tốt không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt, mà còn góp phần tạo nên môi trường làm việc lành mạnh, đồng thuận, khuyến khích sáng tạo và cống hiến.
