Bỏ 'gap year', sinh viên Singapore ưu tiên săn việc

Trong bối cảnh thị trường lao động chao đảo vì các biến động toàn cầu và công nghệ số, người trẻ Singapore ưu tiên tìm việc làm ngay sau khi tốt nghiệp thay vì nghỉ ngơi. Họ sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn kỳ vọng vì muốn có một công việc.

Những biến động trên thế giới, đặc biệt là căng thẳng thương mại Mỹ - Trung, đang gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động Singapore. Các lãnh đạo cấp cao như Phó Thủ tướng Gan Kim Yong và Bộ trưởng Nhân lực Tan See Leng đã lên tiếng cảnh báo về triển vọng việc làm ảm đạm, đồng thời khuyên sinh viên nên giảm kỳ vọng lương và vị trí công việc.

Theo nền tảng việc làm Indeed, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đã giảm 19% trong 4 tháng đầu năm 2025 so với cùng kỳ năm ngoái, đánh dấu 3 năm giảm liên tiếp. Ông Callam Pickering, nhà kinh tế cấp cao khu vực châu Á - Thái Bình Dương tại Indeed, nhấn mạnh: “Mặc dù cơ hội vẫn cao hơn mức trước đại dịch, nhưng môi trường tuyển dụng hiện tại rõ ràng khó khăn hơn rất nhiều”.

Nền tảng kết nối công việc LinkedIn cũng ghi nhận số lượng ứng viên cho mỗi vị trí đăng tuyển tăng 3,2% trong cùng kỳ. Theo bà Chua Pei Ying, chuyên gia kinh tế trưởng của LinkedIn, các sinh viên thế hệ Z còn đối mặt thêm thách thức từ trí tuệ nhân tạo, yếu tố đang thay đổi cách doanh nghiệp tuyển dụng, đặc biệt khi các nhiệm vụ cấp thấp dễ bị tự động hóa.

Câu chuyện của Blair, sinh viên 23 tuổi chuyên ngành kinh doanh tại Đại học Quản lý Singapore (SMU), phản ánh rõ nét thực trạng hiện tại. Dù học lực tốt và kinh nghiệm thực tập đa dạng, Blair đã nộp hơn 50 hồ sơ xin việc kể từ tháng 5 nhưng chưa được chấp nhận. Trong số bạn bè của cô, chỉ duy nhất một người có thể tìm được hợp đồng làm việc vào tháng 5.

Vì những khó khăn trên, nhiều sinh viên đã bắt tay tìm việc trước khi tốt nghiệp thay vì “gap year”. Đây là định nghĩa về quãng thời gian tạm nghỉ, cũng là xu hướng của người trẻ Singapore sau khi tốt nghiệp. Họ không vội tìm việc làm mà dành thời gian nghỉ ngơi, đi du lịch, trải nghiệm cuộc sống sau nhiều năm dài học tập.

Joey, sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp ngành Khoa học xã hội, đã giảm mức lương kỳ vọng khi tìm việc. Sự thay đổi này đến từ việc nhiều bạn bè của cô chưa tìm được việc làm dù đã nộp hơn 100 hồ sơ ứng tuyển.

Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp hạng ưu như Quinn Lau từ Đại học Quốc gia Singapore cũng gặp khó khăn. Dù đạt điểm trung bình cao nhất trong ngành, anh vẫn bị từ chối liên tục và cuối cùng chấp nhận bắt đầu từ vị trí thực tập tại công ty giáo dục SG Enable.

Chính phủ Singapore ghi nhận khó khăn có tồn tại nhưng không phải mọi cánh cửa đều đóng. Theo dữ liệu từ Jobstreet, trong năm tháng đầu năm 2025, 5 lĩnh vực vẫn có nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới gồm bán hàng, tiếp thị - truyền thông, kỹ thuật, hành chính - hỗ trợ văn phòng và sản xuất. Báo cáo năm 2025 cũng cho thấy xu hướng tăng về tuyển dụng dựa trên kỹ năng, với hơn 54% doanh nghiệp quan tâm đến khả năng ứng viên sử dụng AI hơn là bằng cấp.

Trong bối cảnh trên các trường đại học đã định hướng nghề nghiệp cho sinh viên linh hoạt hơn. Trung tâm hỗ trợ nghề nghiệp của NUS khuyên sinh viên nên khai thác mạng lưới cá nhân để tìm cơ hội chưa được quảng cáo, đồng thời tăng cường sử dụng các ứng dụng tìm việc làm.

Bà Corrine Ong, giảng dạy tại Đại học Quản lý Singapore (SMU) khuyến cáo: “Sinh viên không nên ‘kén cá chọn canh’ như từ chối công việc vì di chuyển xa. Ngoài ra, sinh viên hãy cân nhắc việc làm ở nước ngoài, bởi trải nghiệm quốc tế sẽ giúp các em được đánh giá cao hơn khi thị trường lao động phục hồi”.

Nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp tại Singapore giảm 19% trong năm 2025.

Bà Corrine Ong, giảng dạy tại Đại học Quản lý Singapore (SMU) khuyến cáo: “Sinh viên không nên ‘kén cá chọn canh’ như từ chối công việc vì di chuyển xa. Ngoài ra, sinh viên hãy cân nhắc việc làm ở nước ngoài, bởi trải nghiệm quốc tế sẽ giúp các em được đánh giá cao hơn khi thị trường lao động phục hồi”.