Nhiều sinh viên 'chốt việc' tại Ngày hội việc làm ở Bắc Ninh

GD&TĐ - Nhiều sinh viên chưa tốt nghiệp đã được doanh nghiệp phỏng vấn, giữ chân tại ngày hội việc làm Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh (tỉnh Bắc Ninh).



Ngày 5/12, Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh và Tổ chức Kenan Foundation Asia tổ chức Ngày hội việc làm với chủ đề doanh nghiệp đồng hành sinh viên vững bước tại Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh. Tham dự có 200 sinh viên và 15 doanh nghiệp.

Sự kiện với trọng tâm kết nối sinh viên với nhà tuyển dụng, thông tin cách thức ứng tuyển, thuộc khuôn khổ dự án “Thu hẹp khoảng cách về kiến thức và kỹ năng nghề cho sinh viên Việt Nam” năm 2025, tài trợ bởi Quỹ Caterpillar Foundation.

Doanh nghiệp là “một phần” của đào tạo

Phát biểu khai mạc, TS. Vũ Quang Khuê - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh - gọi đây là “ngày hội thực sự”, là “công đoạn cuối của chương trình đào tạo”.

Ông cho biết 30 tháng trước, nhà trường đã phối hợp doanh nghiệp xây dựng chương trình theo chuẩn đầu ra, đưa sinh viên xuống nhà máy thực tập từ sớm để làm quen vị trí việc làm. “Hôm nay, những doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình cũng chính là đơn vị tuyển dụng các em. Đây là một quy trình khép kín, doanh nghiệp trở thành một cấu phần, module đào tạo, còn sinh viên thì tự tin đáp ứng yêu cầu thực tế,” thầy Khuê nói.



Tháng 3/2026, các sinh viên mới chính thức tốt nghiệp, nhưng ngay từ bây giờ có thể phỏng vấn, nộp hồ sơ và ký hợp đồng. “Tốt nghiệp không có nghĩa là dừng lại. Các em sẽ còn học suốt đời. Nhà trường đã kết nối để các em đáp ứng đủ điều kiện có thể chuyển tiếp theo mô hình 3+2 tức là 3 năm ở Việt Nam và 2 năm ở nước ngoài, các em được chọn học tiếp, đi làm ngay” - thầy Khuê nhấn mạnh và nói thời gian tới sẽ có thêm các buổi hỗ trợ, giới thiệu việc làm cho sinh viên.

Sinh viên, giảng viên được nâng cao kiến thức

Ông Richard Bernhard - Trưởng đại diện Kenan Foundation Asia - cho biết dự án đã đem lại những chuyển biến rõ rệt trong năm 2024, có 30 giảng viên và 400 sinh viên được tập huấn. Qua đó, 100% giảng viên nâng cao kiến thức kỹ thuật và kỹ năng mềm, 90% sinh viên có việc làm sau khi tham gia chương trình.



Năm 2025, dự án đào tạo thêm 27 giảng viên về năng lực kỹ thuật cùng 18 giảng viên về kỹ năng mềm và kỹ năng số. Các thầy cô này sau đó lan tỏa kiến thức cho hơn 200 sinh viên trong hai tháng tập huấn, thực tập và tham quan doanh nghiệp. Qua đó, hơn 90% sinh viên đạt điểm trên 5 về năng lực kỹ thuật, tỷ lệ đạt điểm tối đa kỹ năng mềm tăng 60% và 120 sinh viên được kết nối thực tập tại doanh nghiệp.

“Ngày hội việc làm giúp sinh viên đến gần hơn với doanh nghiệp, hiểu rõ nhu cầu thực tế và nhìn thấy con đường từ đào tạo đến việc làm. Còn doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, được chuẩn bị kỹ lưỡng, sẵn sàng đóng góp cho các ngành công nghiệp - công nghệ cao đang phát triển mạnh mẽ ở Bắc Ninh,” ông Richard Bernhard chia sẻ.

Bà Bùi Thị Hoa, Quản lý nhân sự, Công ty TNHH Hitachi Energy Việt Nam (KCN Tiên Sơn, Bắc Ninh), cho hay đây là cơ hội để doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp vì doanh nghiệp đang có nhu cầu mở rộng đầu tư, đáp ứng năng suất nhà máy mới. Hiện, đơn vị có khoảng 1.000 nhân sự và mong muốn tăng thêm 20% lực lượng lao động. Trong đó có 90% nhu cầu thuộc nhóm lao động có tay nghề, do vậy sinh viên Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh là nguồn nhân lực rất tốt, phù hợp, trong đó ngành điện - điện tử, cơ khí… Hiện, công ty đã cử các cán bộ có chuyên môn xuống nhà trường để hỗ trợ đào tạo, trong đó có chia sẻ việc nâng cao tác phong làm việc, ngoại ngữ, an toàn vệ sinh lao động…

“Để chuẩn bị nhu cầu lao động, chúng tôi mong muốn các sở ban ngành sẽ kết nối thêm các ngày hội việc làm để doanh nghiệp tiếp xúc lao động trẻ, qua đó giới thiệu môi trường làm việc thực tế, cơ hội thực tập cho sinh viên, sẵn sàng bước vào thị trường lao động”, bà Hoa cho hay.



Trong khi đó, bà Đỗ Thị Huế, Phụ trách nhân sự Công ty Manutronic (Bắc Ninh) chia sẻ mong tuyển nhân sự khối sản xuất, gia công điện tử, tối thiểu 30 nhân sự có tay nghề. Với các dây chuyền hiện đại, công ty mong nhân sự thấu hiểu thiết bị, linh kiện điện tử. Các bạn trẻ vào công ty sẽ được hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng mềm, thuyết trình. Theo bà Huế, sinh viên thực tập của Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh có ý thức nghề, tác phong rất tốt. “Công ty đánh giá rất cao nhân sự trẻ từ Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh”, bà nói.



Ngày 5/12, Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh và Tổ chức Kenan Foundation Asia tổ chức Ngày hội việc làm với chủ đề doanh nghiệp đồng hành sinh viên vững bước tại Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh. Tham dự có 200 sinh viên và 15 doanh nghiệp.

Sự kiện với trọng tâm kết nối sinh viên với nhà tuyển dụng, thông tin cách thức ứng tuyển, thuộc khuôn khổ dự án “Thu hẹp khoảng cách về kiến thức và kỹ năng nghề cho sinh viên Việt Nam” năm 2025, tài trợ bởi Quỹ Caterpillar Foundation.

Doanh nghiệp là “một phần” của đào tạo

Phát biểu khai mạc, TS. Vũ Quang Khuê - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh - gọi đây là “ngày hội thực sự”, là “công đoạn cuối của chương trình đào tạo”.

Ông cho biết 30 tháng trước, nhà trường đã phối hợp doanh nghiệp xây dựng chương trình theo chuẩn đầu ra, đưa sinh viên xuống nhà máy thực tập từ sớm để làm quen vị trí việc làm. “Hôm nay, những doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình cũng chính là đơn vị tuyển dụng các em. Đây là một quy trình khép kín, doanh nghiệp trở thành một cấu phần, module đào tạo, còn sinh viên thì tự tin đáp ứng yêu cầu thực tế,” thầy Khuê nói.



Tháng 3/2026, các sinh viên mới chính thức tốt nghiệp, nhưng ngay từ bây giờ có thể phỏng vấn, nộp hồ sơ và ký hợp đồng. “Tốt nghiệp không có nghĩa là dừng lại. Các em sẽ còn học suốt đời. Nhà trường đã kết nối để các em đáp ứng đủ điều kiện có thể chuyển tiếp theo mô hình 3+2 tức là 3 năm ở Việt Nam và 2 năm ở nước ngoài, các em được chọn học tiếp, đi làm ngay” - thầy Khuê nhấn mạnh và nói thời gian tới sẽ có thêm các buổi hỗ trợ, giới thiệu việc làm cho sinh viên.

Sinh viên, giảng viên được nâng cao kiến thức

Ông Richard Bernhard - Trưởng đại diện Kenan Foundation Asia - cho biết dự án đã đem lại những chuyển biến rõ rệt trong năm 2024, có 30 giảng viên và 400 sinh viên được tập huấn. Qua đó, 100% giảng viên nâng cao kiến thức kỹ thuật và kỹ năng mềm, 90% sinh viên có việc làm sau khi tham gia chương trình.



Năm 2025, dự án đào tạo thêm 27 giảng viên về năng lực kỹ thuật cùng 18 giảng viên về kỹ năng mềm và kỹ năng số. Các thầy cô này sau đó lan tỏa kiến thức cho hơn 200 sinh viên trong hai tháng tập huấn, thực tập và tham quan doanh nghiệp. Qua đó, hơn 90% sinh viên đạt điểm trên 5 về năng lực kỹ thuật, tỷ lệ đạt điểm tối đa kỹ năng mềm tăng 60% và 120 sinh viên được kết nối thực tập tại doanh nghiệp.

“Ngày hội việc làm giúp sinh viên đến gần hơn với doanh nghiệp, hiểu rõ nhu cầu thực tế và nhìn thấy con đường từ đào tạo đến việc làm. Còn doanh nghiệp có cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, được chuẩn bị kỹ lưỡng, sẵn sàng đóng góp cho các ngành công nghiệp - công nghệ cao đang phát triển mạnh mẽ ở Bắc Ninh,” ông Richard Bernhard chia sẻ.

Bà Bùi Thị Hoa, Quản lý nhân sự, Công ty TNHH Hitachi Energy Việt Nam (KCN Tiên Sơn, Bắc Ninh), cho hay đây là cơ hội để doanh nghiệp tìm được ứng viên phù hợp vì doanh nghiệp đang có nhu cầu mở rộng đầu tư, đáp ứng năng suất nhà máy mới. Hiện, đơn vị có khoảng 1.000 nhân sự và mong muốn tăng thêm 20% lực lượng lao động. Trong đó có 90% nhu cầu thuộc nhóm lao động có tay nghề, do vậy sinh viên Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh là nguồn nhân lực rất tốt, phù hợp, trong đó ngành điện - điện tử, cơ khí… Hiện, công ty đã cử các cán bộ có chuyên môn xuống nhà trường để hỗ trợ đào tạo, trong đó có chia sẻ việc nâng cao tác phong làm việc, ngoại ngữ, an toàn vệ sinh lao động…

“Để chuẩn bị nhu cầu lao động, chúng tôi mong muốn các sở ban ngành sẽ kết nối thêm các ngày hội việc làm để doanh nghiệp tiếp xúc lao động trẻ, qua đó giới thiệu môi trường làm việc thực tế, cơ hội thực tập cho sinh viên, sẵn sàng bước vào thị trường lao động”, bà Hoa cho hay.



Trong khi đó, bà Đỗ Thị Huế, Phụ trách nhân sự Công ty Manutronic (Bắc Ninh) chia sẻ mong tuyển nhân sự khối sản xuất, gia công điện tử, tối thiểu 30 nhân sự có tay nghề. Với các dây chuyền hiện đại, công ty mong nhân sự thấu hiểu thiết bị, linh kiện điện tử. Các bạn trẻ vào công ty sẽ được hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng mềm, thuyết trình. Theo bà Huế, sinh viên thực tập của Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh có ý thức nghề, tác phong rất tốt. “Công ty đánh giá rất cao nhân sự trẻ từ Trường Cao đẳng Công nghiệp Bắc Ninh”, bà nói.