'Khát' nhân lực công nghệ cao

Doanh nghiệp “khát” nhân lực

Tại Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TPHCM (HUTECH) tổ chức mới đây, các doanh nghiệp đã giới thiệu gần 3.000 vị trí việc làm và thực tập cho sinh viên các ngành kỹ thuật, công nghệ, kiến trúc, mỹ thuật, xây dựng.

Trong đó, nhóm ngành công nghệ cao như trí tuệ nhân tạo (AI), Digital Art, tự động hóa… chiếm tới 39%, vượt nhóm kỹ thuật ô tô, điện - điện tử, viễn thông (28%) và kiến trúc, vật liệu xây dựng, quản lý xây dựng (22%). Những con số này phần nào phản ánh bức tranh của thị trường lao động hiện nay.

Ông Ngô Văn Luận - Trưởng Bộ phận Tuyển dụng, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình nhận định, thị trường xây dựng Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội bứt phá, nhất là khi các dự án bất động sản và đầu tư công được tái khởi động. Việc sáp nhập một số tỉnh, thành cũng mở ra cơ hội phát triển hạ tầng và đô thị, từ đó thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng, đặc biệt tại TPHCM, tăng cao trong những năm tới.

“Mặc dù, nhu cầu nhân lực lớn, nhưng doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự chất lượng. Nguồn lao động có tay nghề cao và am hiểu công nghệ vẫn thiếu hụt, khiến các công ty phải cạnh tranh gay gắt để thu hút, giữ chân nhân tài. Chúng tôi cần những người vừa giỏi chuyên môn, vừa sẵn sàng thích nghi với công nghệ mới”, ông Luận chia sẻ.

Bà Chloe Le - Giám đốc Vận hành Trung tâm Cung ứng và Dịch vụ các khu công nghiệp (iSSC) cho biết, doanh nghiệp cần lực lượng nhân sự trẻ, mang “làn gió mới” để hòa nhập với văn hóa và nhịp sống hiện đại.

“Chất lượng đào tạo và trải nghiệm thực hành vẫn là vấn đề. Chúng tôi ưu tiên hợp tác với các trường đại học uy tín để đảm bảo đầu ra nhân lực. Đồng thời, chúng tôi xây dựng Trung tâm Nghiên cứu - Phát triển RDC, tạo điều kiện cho sinh viên các trường đến thực tập, trải nghiệm”, bà nói.

Ở lĩnh vực kỹ thuật - công nghệ, ông Đào Hoàng Huy, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực nhấn mạnh, nhu cầu tuyển dụng trong các ngành kỹ thuật - công nghệ, xây dựng và kiến trúc nội thất đang ở mức rất cao. Doanh nghiệp không chỉ tìm người giỏi chuyên môn, mà còn cần tư duy đổi mới, kỹ năng thực hành tốt và khả năng thích nghi với môi trường công nghệ biến đổi liên tục. “Sự kết nối giữa các trường đại học và doanh nghiệp là chìa khóa rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tế”, ông Huy khẳng định.

Theo số liệu từ Cục Thống kê, năm 2025, nhóm ngành kỹ thuật, công nghệ, xây dựng, kiến trúc - mỹ thuật chiếm khoảng 34,39% tổng số lao động có việc làm. Dự báo của Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM cho thấy, đến năm 2030, thành phố cần từ 520.000 - 580.000 lao động thuộc nhóm ngành này, tương đương 38% tổng nhu cầu lao động. Con số này khẳng định vai trò ngày càng quan trọng của nhóm ngành trên trong nền kinh tế đô thị hiện đại.

Những nhận định và số liệu trên cho thấy, “cơn khát” nhân lực công nghệ cao không còn là xu hướng nhất thời, mà đã trở thành yêu cầu sống còn đối với doanh nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số lan rộng tới từng ngành nghề, nhà tuyển dụng đặt tiêu chí công nghệ và kỹ năng mềm song hành. Am hiểu AI, vận hành hệ thống tự động hóa hay sáng tạo nội dung số giờ đây không còn là “điểm cộng”, mà là điều kiện bắt buộc để cạnh tranh trên thị trường lao động.

Thí sinh trải nghiệm các thiết bị, máy móc phục vụ cho các ngành học kỹ thuật, công nghệ, năm 2025. Ảnh: UTE

Tăng tốc đào tạo nhân lực

Nhu cầu nhân lực công nghệ cao đang gia tăng mạnh mẽ, đặt ra yêu cầu các trường đại học phải tăng tốc đào tạo, gắn kết chặt chẽ với thực tiễn. Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông mở thêm các ngành Trí tuệ nhân tạo, Công nghệ vi mạch bán dẫn, Logistics, Truyền thông đa phương tiện chất lượng cao và An toàn thông tin chất lượng cao, thể hiện định hướng gắn với hạ tầng công nghệ số và bảo mật dữ liệu. Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM bổ sung 6 ngành mới, trong đó có Công nghệ tài chính, Vật lý kỹ thuật, Công nghệ truyền thông số… đáp ứng cả nhu cầu kỹ thuật lẫn sáng tạo ứng dụng.

Nhiều cơ sở giáo dục đại học khác như Trường Đại học FPT, Đại học Kinh tế TPHCM, Trường Đại học Khoa học Tự nhiên (Đại học Quốc gia TPHCM)… cũng mở mới hoặc mở rộng chương trình về AI, Big Data, thương mại điện tử, kỹ thuật cảm biến,

robotics. Trường Đại học Sài Gòn tuyển sinh thêm 3 ngành mới, trong đó có ngành Thiết kế vi mạch - lĩnh vực đang được các tập đoàn công nghệ lớn chú ý. Tương tự, Trường Đại học Ngân hàng TPHCM mở 4 ngành mới, gồm: Trí tuệ nhân tạo, Luật, Thương mại điện tử, Kiểm toán.

Không chỉ mở ngành mới, các trường đại học còn chủ động thiết kế chương trình đào tạo gắn chặt với thực tiễn sản xuất - kinh doanh. Điển hình, tại Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng của Trường Đại học Công nghệ TPHCM, các đồ án tốt nghiệp được trưng bày đã minh chứng rõ nét chiến lược này. Sinh viên Viện Kỹ thuật giới thiệu các sản phẩm ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), robot học, Internet vạn vật (IoT), vật liệu mới; trong khi sinh viên Khoa Kiến trúc - Mỹ thuật trình diễn mô hình nhà thông minh, mỹ thuật số, ứng dụng thực tế ảo…

TS Nguyễn Thị Ngọc Quyên, Trưởng khoa Kiến trúc - Mỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TPHCM, chia sẻ: “Chúng tôi tạo môi trường để sinh viên kết nối trực tiếp với doanh nghiệp, thể hiện tài năng và tìm kiếm định hướng nghề nghiệp, đặc biệt ở những lĩnh vực đang bùng nổ”.

Việc bổ sung ngành học diễn ra đồng thời ở khối trường công lập, tư thục và cơ sở quốc tế, cho thấy bức tranh đào tạo nhân lực 4.0 đang mở rộng nhanh chóng. Theo các chuyên gia tuyển sinh, sự “lên ngôi” của các ngành học mới cho thấy nỗ lực của các cơ sở đào tạo đại học trong việc linh hoạt thích ứng, đồng thời phản ánh rõ xu hướng lựa chọn ngành nghề của thế hệ thí sinh mới - thực tế, chủ động và gắn chặt với nhu cầu xã hội.

Đồ án tốt nghiệp của sinh viên được trưng bày tại Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TPHCM. Ảnh: HUTECH

Doanh nghiệp “khát” nhân lực

Tăng tốc đào tạo nhân lực

Việc bổ sung ngành học diễn ra đồng thời ở khối trường công lập, tư thục và cơ sở quốc tế, cho thấy bức tranh đào tạo nhân lực 4.0 đang mở rộng nhanh chóng. Theo các chuyên gia tuyển sinh, sự “lên ngôi” của các ngành học mới cho thấy nỗ lực của các cơ sở đào tạo đại học trong việc linh hoạt thích ứng, đồng thời phản ánh rõ xu hướng lựa chọn ngành nghề của thế hệ thí sinh mới - thực tế, chủ động và gắn chặt với nhu cầu xã hội.