Chuyển công tác giữa năm, giáo viên 'tá hỏa' vì bị đòi thu hồi tiền thưởng Nghị định 73

(CLO) Chuyển công tác giữa năm học, một giáo viên tại Bắc Ninh phản ánh tình trạng lúng túng khi trường cũ bất ngờ yêu cầu thu hồi khoản tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP mà người này đã được chi trả.

Theo phản ánh của bà N.T.H (giáo viên tại Bắc Ninh), bà được điều động sang đơn vị công tác mới từ ngày 16/7/2025. Đến cuối năm, đơn vị mới chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 cho bà H trong 5 tháng (từ tháng 8 đến tháng 12/2025). Phần tiền thưởng của 7 tháng đầu năm do trường cũ thực hiện chi trả.

Tuy nhiên, sau đó, trường cũ bất ngờ thông báo thu hồi toàn bộ số tiền thưởng 7 tháng đã chi, đồng thời cho rằng khoản này thuộc trách nhiệm chi trả của đơn vị mới.

Điều này khiến bà H băn khoăn không rõ mình có phải hoàn trả tiền cho trường cũ hay không, và việc đơn vị mới chi bổ sung tiền thưởng 7 tháng đầu năm có đúng quy định hay không.

Liên quan đến phản ánh trên, Sở Nội vụ Bắc Ninh cho biết đã ban hành Công văn số 3771/SNV-CCVC ngày 30/12/2025, hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo Sở Nội vụ, chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 được thực hiện theo hai hình thức: Thưởng đột xuất trên cơ sở thành tích công tác và thưởng định kỳ căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.



Đối với hình thức thưởng định kỳ, việc chi trả chỉ thực hiện một lần vào cuối năm, căn cứ vào đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức có tên trong danh sách trả lương và được đánh giá, xếp loại vào thời điểm cuối năm.

Trường hợp trong năm có điều động, luân chuyển hoặc thuyên chuyển công tác, người lao động sẽ được xét và nhận tiền thưởng tại cơ quan, đơn vị nơi đang công tác và được đánh giá, xếp loại vào cuối năm. Nếu cuối năm không còn trong danh sách trả lương và không được đánh giá, xếp loại thì không thực hiện chi trả tiền thưởng.

Riêng đối với giáo viên, việc xét thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại của năm học trước và kết quả thực hiện nhiệm vụ từ đầu năm học mới đến thời điểm tháng 12 hằng năm. Hiệu trưởng nhà trường có trách nhiệm ban hành quyết định đánh giá, xếp loại để làm căn cứ thực hiện chế độ tiền thưởng.

Sở Nội vụ Bắc Ninh cũng nêu rõ, quỹ tiền thưởng của mỗi đơn vị được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương. Phần quỹ không sử dụng hết đến ngày 31/1 năm sau sẽ không được chuyển sang năm tiếp theo.

Đối với trường hợp cụ thể của bà N.T.H, Sở Nội vụ đề nghị giáo viên liên hệ UBND cấp xã, phường, Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Phòng Công chức, viên chức thuộc Sở Nội vụ để được hướng dẫn chi tiết theo thẩm quyền.

Theo phản ánh của bà N.T.H (giáo viên tại Bắc Ninh), bà được điều động sang đơn vị công tác mới từ ngày 16/7/2025. Đến cuối năm, đơn vị mới chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 cho bà H trong 5 tháng (từ tháng 8 đến tháng 12/2025). Phần tiền thưởng của 7 tháng đầu năm do trường cũ thực hiện chi trả.

Tuy nhiên, sau đó, trường cũ bất ngờ thông báo thu hồi toàn bộ số tiền thưởng 7 tháng đã chi, đồng thời cho rằng khoản này thuộc trách nhiệm chi trả của đơn vị mới.

Điều này khiến bà H băn khoăn không rõ mình có phải hoàn trả tiền cho trường cũ hay không, và việc đơn vị mới chi bổ sung tiền thưởng 7 tháng đầu năm có đúng quy định hay không.

Liên quan đến phản ánh trên, Sở Nội vụ Bắc Ninh cho biết đã ban hành Công văn số 3771/SNV-CCVC ngày 30/12/2025, hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo Sở Nội vụ, chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 được thực hiện theo hai hình thức: Thưởng đột xuất trên cơ sở thành tích công tác và thưởng định kỳ căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.



Đối với hình thức thưởng định kỳ, việc chi trả chỉ thực hiện một lần vào cuối năm, căn cứ vào đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức có tên trong danh sách trả lương và được đánh giá, xếp loại vào thời điểm cuối năm.

Trường hợp trong năm có điều động, luân chuyển hoặc thuyên chuyển công tác, người lao động sẽ được xét và nhận tiền thưởng tại cơ quan, đơn vị nơi đang công tác và được đánh giá, xếp loại vào cuối năm. Nếu cuối năm không còn trong danh sách trả lương và không được đánh giá, xếp loại thì không thực hiện chi trả tiền thưởng.

Riêng đối với giáo viên, việc xét thưởng căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại của năm học trước và kết quả thực hiện nhiệm vụ từ đầu năm học mới đến thời điểm tháng 12 hằng năm. Hiệu trưởng nhà trường có trách nhiệm ban hành quyết định đánh giá, xếp loại để làm căn cứ thực hiện chế độ tiền thưởng.

Sở Nội vụ Bắc Ninh cũng nêu rõ, quỹ tiền thưởng của mỗi đơn vị được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương. Phần quỹ không sử dụng hết đến ngày 31/1 năm sau sẽ không được chuyển sang năm tiếp theo.

Đối với trường hợp cụ thể của bà N.T.H, Sở Nội vụ đề nghị giáo viên liên hệ UBND cấp xã, phường, Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Phòng Công chức, viên chức thuộc Sở Nội vụ để được hướng dẫn chi tiết theo thẩm quyền.