Giáo viên kiêm nhiệm công tác công đoàn có được hưởng lương dạy thêm giờ?

(CLO) Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa có giải đáp chính thức về việc chi trả chế độ dạy thêm giờ đối với giáo viên kiêm nhiệm công tác công đoàn, trong đó có Phó Hiệu trưởng, vấn đề đang được nhiều thầy cô trên cả nước đặc biệt quan tâm.

Cụ thể, bà Nguyễn Thị Hương, Phó Hiệu trưởng kiêm Chủ tịch Công đoàn tại một trường tiểu học đặt câu hỏi: Với việc giảng dạy đủ 4 tiết/tuần theo quy định và đồng thời thực hiện nhiệm vụ công đoàn, liệu bà có được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ?

Bộ GD&ĐT dẫn quy định tại Thông tư số 08/2016/TT-BGDĐT và Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, khẳng định: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng làm công tác công đoàn không chuyên trách vẫn phải đảm bảo định mức tiết dạy. Trong trường hợp thời gian kiêm nhiệm khiến tổng thời gian làm việc vượt định mức, thì giáo viên có thể được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định hiện hành.



Tuy nhiên, để được thanh toán tiền lương dạy thêm, cần xác định rõ trường hợp có thiếu giáo viên hay không, hoặc có giáo viên nghỉ dài ngày do lý do chính đáng được cấp thẩm quyền phê duyệt thay thế.

Theo đó, bà Hương cần làm rõ tổng thời gian làm việc thực tế, căn cứ vào tình hình biên chế giáo viên tại đơn vị và báo cáo với Hiệu trưởng để được hướng dẫn lập hồ sơ. Việc chi trả chế độ dạy thêm giờ chỉ được thực hiện khi nhà trường đối chiếu đầy đủ các quy định và có sự phê duyệt từ cơ quan có thẩm quyền.

Cụ thể, bà Nguyễn Thị Hương, Phó Hiệu trưởng kiêm Chủ tịch Công đoàn tại một trường tiểu học đặt câu hỏi: Với việc giảng dạy đủ 4 tiết/tuần theo quy định và đồng thời thực hiện nhiệm vụ công đoàn, liệu bà có được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ?

Bộ GD&ĐT dẫn quy định tại Thông tư số 08/2016/TT-BGDĐT và Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, khẳng định: Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng làm công tác công đoàn không chuyên trách vẫn phải đảm bảo định mức tiết dạy. Trong trường hợp thời gian kiêm nhiệm khiến tổng thời gian làm việc vượt định mức, thì giáo viên có thể được hưởng chế độ trả lương dạy thêm giờ theo quy định hiện hành.



Tuy nhiên, để được thanh toán tiền lương dạy thêm, cần xác định rõ trường hợp có thiếu giáo viên hay không, hoặc có giáo viên nghỉ dài ngày do lý do chính đáng được cấp thẩm quyền phê duyệt thay thế.

Theo đó, bà Hương cần làm rõ tổng thời gian làm việc thực tế, căn cứ vào tình hình biên chế giáo viên tại đơn vị và báo cáo với Hiệu trưởng để được hướng dẫn lập hồ sơ. Việc chi trả chế độ dạy thêm giờ chỉ được thực hiện khi nhà trường đối chiếu đầy đủ các quy định và có sự phê duyệt từ cơ quan có thẩm quyền.